Увольнение за пьянство на рабочем месте

Полная информация на тему: "Увольнение за пьянство на рабочем месте" с комментариями специалистов. Любой вопрос вы можете задать либо в комментариях, либо на странице контактов.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 67

Одной из самых частых ситуаций на производстве, дающих основание уволить по статье за пьянство, является появление последнего на рабочем месте нетрезвым.

Часто на подобные инциденты закрывают глаза, если работник является специалистом своего дела, давно работает, ни в чем плохом более замечен не был, а его «состояние» никак не отражается на показателях и качестве работы.

Но подобное поведение может спровоцировать производственные травмы, аварии и другие неприятные ситуации, в результате чего могут пострадать другие люди.

Поэтому руководству нужно знать, как правильно уволить за пьянку на рабочем месте.

Читайте статью, чтобы узнать, как уволить за пьянку сотрудника грамотно с точки зрения закона.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!

Увольнение за пьянство по статье

Действующее законодательство допускает увольнение сотрудника за нахождение на работе в нетрезвом состоянии (пп. «б» п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ). Даже если это первое нарушение, и до этого работник к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Увольнение за пьянку – одно из немногих оснований трудовых споров, при рассмотрении которых суды довольно часто становятся на сторону работодателя. Но только в том случае, если закон применили правильно и соблюли все необходимые формальности.

Как наказать сотрудника за пьянство на рабочем месте

Расторгнуть договор с сотрудником, указав в его трудовой книжке, что он уволен за пьянство, не представляется возможным, если он находился в таком состоянии на территории предприятия, где он работает в период:

  • своего выходного;
  • в часы до или после работы;
  • отпуска.

Законодатель жестко привязывает факт пьянства как законное основание для увольнения:

  • к периоду, когда гражданин находится при исполнении своих трудовых обязанностей;
  • к месту, когда он присутствует на предприятии или его территории.
Если служащий напился и покинул стены предприятия, то основанием увольнения по инициативе работодателя будет являться прогул, а не пьянка.

Не могут быть уволены по такой статье беременные женщины.

Существует ошибочное мнение, что нельзя уволить за пьянство граждан, которым не исполнилось 18 лет. Их можно увольнять по этому основанию, но только при наличии согласия: [1]

  • органов опеки;
  • инспекции по труду.

Довольно распространенный случай на производстве, когда сотрудник приходит на свою смену или уже пьяный, или еще пьяный. Кроме того, частые застолья в обеденное время не лучшим способом содействуют поддержанию трудовой дисциплины. То ли виной всему менталитет, оставшийся от постсоветских времен, то ли в доступности алкогольных напитков, но увольнение за пьянку далеко не редкий случай на каждом предприятии.

Другое дело, конечно, что сам работодатель не хочет рушить дальнейшую судьбу своего сотрудника, и предлагает ему уйти самостоятельно, без скандалов, и статьи в трудовой, которая может перечеркнуть всю его будущую карьеру. Иногда виной появления сотрудника в состоянии опьянения может послужить вышеупомянутые лекарства, или другие обстоятельства, которые никак не связаны с виновными действиями работника. Поэтому, прежде чем проводить увольнение по статье за пьянство, вначале нужно разобраться, имеет ли место именно такой факт.

Закон и судебная практика сходятся во мнении, что именно работодатель должен доказать вину сотрудника при увольнении по статье. Отчасти, и для того, чтобы не было злоупотребления такими формулировками, как «пьянство», «прогул» и т.п.

Если работодатель не желает идти навстречу сотруднику, и стороны не пришли к взаимному согласию, окончание трудовых правоотношений по статье неминуемо. Но прежде, чем издавать приказ о прекращении трудового договора с сотрудником, нужно собрать необходимые документы и материалы, которые будут являться неоспоримыми доказательствами его пребывания в состоянии опьянения именно во время своего рабочего времени.

Порядок увольнения за пьянку, предусматривает наличие следующих материалов:

  • акт о нарушении дисциплины труда и появления сотрудника пьяным на рабочем месте;
  • медицинское подтверждение физического и психического состояния сотрудника.

Это, пожалуй, самые важные документы, которые должны быть составлены и присоединены к личному делу увольняемого, еще до совершения факта увольнения. И если с актом все понятно, то чаще всего, споры возникают именно по поводу медицинского освидетельствования. Частные клиники и организации не всегда выдают такую справку, а те, которые все-таки выдают, могут не иметь достаточных полномочий на проведении экспертизы.

[2]

Не лишним будет попросить у сотрудника письменное объяснение своего поведения, когда он протрезвеет. Поскольку увольнение по причине пьянства, является дисциплинарным взысканием, то требовать от сотрудника объяснение в данном случае, обязанность предприятия.

Нормы законодательства дают лишь общее представление о том, как правильно уволить за пьянку сотрудника. При этом, прописано лишь право работодателя это сделать, а вот как, и сам процесс проведения увольнения, к сожалению, законодательные нормы не содержат. Поэтому, следует придерживаться аналогии закона при расторжении трудового договора с работником.

Также следует обратить особое внимание, что нельзя уволить по такой формулировке сотрудника, если он:

  1. Увольнение за пьянство на рабочем месте 129пребывает на рабочем месте в свое нерабочее время (например, в отпуске, или после работы);
  2. беременную женщину также нельзя уволить (но это к сведению, ведь любая здравомыслящая женщина наверняка не станет напиваться, будучи в положении, хотя есть и такие редкие случаи);
  3. принимал накануне лекарства по предписанию врача, и у него есть доказательства (выписки, справки);
  4. опьянение произошло по производственной причине (например, работа с вредными и опасными химическими или биологическими веществами), из-за нарушения норм охраны труда.

Во всех указанных случаях, статья увольнение за пьянку не применима.

Такой процесс, как увольнение за пьянство, можно инициировать только в том случае, если употребление спиртных напитков или наркотических препаратов произошло именно на рабочем месте.

[3]

Под этим понятием подразумевается:

  1. Закрепленное за конкретным специалистом пространство, где он должен выполнять свои обязанности в соответствии с регламентом рабочего времени. Это может быть котельная, стол, станок, будка, разделочный стол, касса или другие стационарные точки.
  2. Определенный участок местности, закрепленный за работником. Зоной ответственности может быть участок леса, поля, дороги или пути. Уволить за пьянство можно инспекторов, обходчиков, контролеров и прочих специалистов, совершающих обход определенной территории, в соответствии с утвержденной инструкцией, нарядом или табелем.
  3. Транспортные средства, погрузочное, конвейерное и прочее оборудование, если управление или обеспечение их работы и движения осуществляется водителями, операторами, вахтенными и прочими работниками.
  4. Территория фирмы, склада, конторы, предприятия или другой организации, где сотрудник находится по долгу службы, в соответствии со своими обязанностями или выполняя распоряжение старшего начальника.
  5. Место, куда индивидуум был отправлен в командировку. Применить соответствующий пункт ТК РФ можно тогда, когда он находился в состоянии алкогольного опьянения на территории организации или за ее пределами в рабочее время.

Для того чтобы наказать работника за пьянство, вовсе не обязательно ловить его с полным стаканом в руке. ТК РФ дает право руководителю предприятия на увольнение за появление на рабочем месте с утра или после обеденного перерыва.

В соответствии с положениями ТК РФ на всех предприятиях установлено время начала и окончания работы, обеденного перерыва. Именно в этот временной интервал употребление алкоголя считается нарушением. Если увольнение сотрудника было осуществлено за то, что он был выявлен пьяным на рабочем месте, но после сдачи своей смены (окончания работы), то суд может признать такие действия администрации конторы неправильными и незаконными.

В равной степени нельзя наказывать за пьянство работника, появившегося в состоянии опьянения на предприятии и покинувшего его задолго до начала рабочего дня. Такой проступок считается прогулом, за который уволить проблематично. Руководству придется доказать, что прогул был совершен без уважительных причин.

Нельзя наказывать работника за то, что он употреблял водку в выходные дни или во внерабочее время. Даже если сотрудник в пьяном виде был задержан полицией, администрация не имеет право накладывать за это какие-либо дисциплинарные и материальные взыскания.

Не подлежат увольнению за пьянство в рабочее время и на рабочем месте несовершеннолетние и беременные женщины. Их можно привлечь к дисциплинарной ответственности, понизить в должности или лишить премии.

[4]

Как уволить сотрудника и сохранить репутацию? Один из неприятных поводов уволить сотрудника – это увольнение за пьянство. В наше время это нередко встречающаяся ситуация. Существует статья в Трудовом кодексе, которая регулирует взаимоотношения работодателя и работника в этом случае. Бывает такое, что руководитель в течение некоторого времени закрывает глаза на пьянство на работе.

Если сотрудник явился на работу в нетрезвом состоянии или злоупотребил в течение рабочего дня, лучше это не игнорировать. Даже если такое случилось впервые, стоит провести предупредительную беседу в профилактических целях. Иначе этот факт будет считаться незамеченным и повлечет за собой повторение. Пьянство на рабочем месте будет прогрессировать, что негативно скажется на атмосфере в коллективе, и возможно, другие сотрудники начнут брать пример. Если на работе появилась такая аморальная личность, необходимо пресекать ее противоправные действия.

В Трудовом кодексе есть статья, благодаря которой работодатель может уволить сотрудника за однократное появление на работе пьяным.

[5]

Объяснительная – это первое предупреждение, которое может стать последним. Рассмотрим порядок увольнения сотрудника согласно Трудовому кодексу.

Увольнение работника возможно только тогда, когда его заметили в состоянии опьянения непосредственно на своем рабочем месте, на территории или на другом объекте, где он находился по направлению работодателя (в командировке, в филиале компании, на объекте заказчика). Если он замечен в состоянии опьянения не в свое рабочее время, то можно ограничиться предупреждением.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 120

В случае ненормированного рабочего дня уже сложнее. Если сотрудник выпил на территории предприятия в то время, когда он не должен там находиться, то ни один суд не признает его виновным. Даже если он выпил до начала рабочего дня и был задержан на пропускном пункте, это тоже не считается поводом для увольнения.

Нельзя уволить несовершеннолетнего сотрудника без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Звучит довольно странно, но нельзя отстранить от дел беременную женщину в состоянии алкогольного опьянения согласно статье ТК. В Трудовом кодексе прописано, как уволить сотрудника и как он может защитить себя при увольнении.

Признаки алкогольного опьянения

Если сотрудник замечен на работе в нетрезвом виде, этот факт нужно правильно зафиксировать, что в дальнейшем может быть доказательством и основанием для увольнения по статье. Для этого придерживаются следующей последовательности действий:

  1. Сначала нужно составить акт о пребывании или появлении работника в нетрезвом состоянии на производстве. Чёткой формы этого документа нет, поэтому он может составляться в произвольной форме. Акт обязательно заверяется подписями двух работников, выступающих свидетелями.
  2. Если выговор не помог работнику одуматься, то формируется приказ об его отстранении от рабочего процесса. Это не унифицированный документ, который может оформляться в произвольной форме.
  3. Работник должен письменно объяснить своё нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. Для этого ему вручается уведомление о запросе на письменное объяснение факта опьянения алкоголем на работе. Как правило, для представления письменного объяснения человеку даётся два дня. Если в этот срок никаких объяснительных записок начальству не было подано, то процедура предусматривает составление акта об отказе дать объяснение. Этот акт должен быть заверен подписями двух работников, которые выступают в роли свидетелей.
  4. Далее составляется служебный документ – докладная записка о появлении на работе в пьяном виде. Эта записка пишется непосредственно самим руководителем производства и может подаваться в произвольной форме. Она обязательно подкрепляется актом о фиксации факта появления на производстве в алкогольном опьянении, объяснительной запиской от самого работника или актом, который подтверждает отказ работника от представления объяснительной записки.

То, что приходить на работу в невменяемом состоянии нельзя, понятно всем. Однако бывают случаи, когда человек выпил немного пива или 50 мл чего-то покрепче, но внешне по нему это незаметно. Является ли это нарушением закона, можно ли трактовать такое поведение как «пьянство на рабочем месте»?

[6]

Чтобы не возникало никаких кривотолков, надо тщательно разобраться, что имеет в виду законодатель, говоря об алкогольном опьянении. А это понятие имеет четкое истолкование в инструкции Минздрава (от 02.09.1988 N 06-14/33-14 с изм. от 12.08.2003), в которой разъясняется медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния захмеления.

Так вот, согласно этому положению, определить состояние работника – трезв он или подшофе – могут только квалифицированные специалисты-медики. К тому же основанием для медицинского заключения должен быть не «подозрительный» внешний вид человека и не запах алкоголя от него, а результаты лабораторных анализов, проведенных в рамках освидетельствования. Порядок проведения процедуры регулируется все той же инструкцией Минздрава.

В законодательстве предусмотрено, что в ходе освидетельствования врач должен определить точное состояние пациента и указать свой «вердикт» в заключении. В ходе освидетельствования может оказаться, что человек:

  • трезв и признаков употребления им спиртного нет;
  • употреблял алкоголь, но признаков опьянения при этом нет;
  • пребывает в алкогольном опьянении;
  • в коме, вызванной употреблением спиртного;
  • в опьянении, вызванном наркотическими или другими токсическими веществами.

Так вот, согласно пп. б п. 6 ч. 1 статьи 81 Трудкодекса РФ, причиной для увольнения работника являются последние три из всех вышеперечисленных состояний. То есть даже если в ходе освидетельствования и будет подтвержден факт употребления спиртного, но при этом у человека не будет никаких изменений в психофизическом состоянии, то это не может быть причиной для немедленного увольнения.

[7]

Увольнение за пьянство на рабочем месте 77

Поскольку пьянство не считается проступком или преступлением, это и само состояния опьянения нельзя рассматривать в юридическом аспекте. Нетрезвое состояние можно отнести к терминологии медицины. Для него установлены точные нормы содержания алкоголя в крови. Начальная стадия опьянения может быть диагностирована при выявлении не менее 0,5 промилле.

Это соответствует выпитой бутылке пива или 50 мл водки. Не следует забывать о том, что у каждого человека индивидуальная реакция на спиртное. После выпивки люди могут вести себя по-разному. Кроме того, имеет место и субъективный фактор восприятия поведения человека, находящегося в состоянии алкогольного опьянения. Во всех случаях таких сотрудников необходимо выявлять своевременно, чтобы предотвратить несчастные случаи на производстве.

Основные признаки опьянения алкоголем такие:

  • характерный запах спиртного изо рта;
  • неуверенная походка, шатание и размахивание руками для поддержания равновесия;
  • расширение зрачков на фоне покраснения белков глаз;
  • заметное дрожание кистей рук;
  • бессмысленные высказывания с невнятным произношением;
  • неприкрытая агрессивность в поведении;
  • повышенная активность и болтливость;
  • изменение цвета кожи и формы лица.

При употреблении большой дозы спиртного человек может впасть в кому. Это состояние напоминает крепкий сон, но разбудить пострадавшего невозможно. Неадекватное поведение может быть следствием усталости, недосыпания или перегревания. Принять за пьяного можно больного с высокой температурой, когда он начинает терять рассудок и бредить.

Опьянение может быть вызвано вдыханием паров токсичных соединений на вредном производстве. Такие случаи трудовой кодекс относит к категории нарушений правил техники безопасности и охраны труда. Пострадавшему должна быть оказана медицинская помощь, о дисциплинарной ответственности речи быть не может.

Уволить за нахождение в состоянии опьянения можно работника, который был в таком состоянии в рабочее время на своем рабочем месте, на другом участке предприятия, или на объекте, где он должен был выполнять порученное задание.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 26

Опьянение может быть подтверждено медицинским заключением либо иными доказательствами.

Следовательно, для правильной квалификации проступка вам необходимо подтвердить совокупность следующих обстоятельств:

  • состояние опьянения работника
  • нахождение его в таком состоянии в рабочее время
  • присутствие нетрезвого сотрудника на территории работодателя либо в месте выполнения порученной работы

При отсутствии хотя бы одного из этих признаков увольнение будет незаконным.

Учтите сразу, что опьянение – понятие медицинское, и обычный человек не вправе сделать однозначный вывод. Не будучи специалистом, это трудно установить, так как многие из симптомов опьянения свойственны другим состояниям: сильному волнению, стрессу, высокой температуре, отравлению и т.д. В решении этого вопроса может помочь только медицинское освидетельствование.

Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии будет в суде доказательством выявленного факта. Но Трудовой кодекс не объясняет, как правильно это сделать. Значит, действуем сами: находим в интернете образец и корректируем под свой случай, таким образом зафиксировав опьянение. Необходимо помнить, что если неправильно провести процедуру увольнения, работник может подать на работодателя в суд.

Судебная практика показывает, что зачастую принимается решение о восстановлении на работу. Это может произойти из-за существования “подводных камней” в Трудовом кодексе. Их можно избежать, если в трудовом договоре досконально прописать все пункты взаимоотношений работника и работодателя. Приведем основные моменты для правильного написания акта:

  1. Увольнение за пьянство на рабочем месте 74Наименование организации, само слово акт, его название.
  2. Дата, место, время составления акта.
  3. Фамилия, имя, отчество работника, которого вы хотите уволить за пьянку на работе.
  4. Подробное описание внешних признаков, характерных для алкогольного опьянения. Не стесняясь, опишите все, в том числе запах алкоголя, нарушение координации движений, покраснение кожных покровов, нецензурные выражения в адрес окружающих, сопротивление охране, отказ от медосвидетельствования. Чем больше информации в акте, тем больше доказательств законности увольнения.
  5. Фамилии, имена, отчества, должности не меньше двух свидетелей (лучше пригласить из другого отдела).
  6. Фамилия, имя, отчество, должность лица, который составил акт.
  7. Обязательная фиксация в акте предварительных объяснений виновного. Чем тяжелее состояние сотрудника, тем более нелепые они будут. О невозможности их записать в акте своей рукой тоже пометьте.
  8. Отметка об отказе записи объяснений.

Акт составляется в двух экземплярах и отдается всем участвующим под подпись. Сотрудник может выиграть суд, если докажет, что основания для увольнения по статье за пьянство отсутствовали, в том числе если не был составлен акт. В результате работник восстанавливается в должности, а работодателя могут вынудить оплатить моральный ущерб. Объяснительная, если такая была написана раньше, тоже прилагается к делу.

Часто работник, на которого готовится приказ об увольнении, отказывается проходить медосвидетельствование. Обязательно зафиксируйте это в акте. Согласно ТК РФ, в обязанности сотрудников не входит прохождение медицинского обследования на предмет алкогольного опьянения, заставить его сделать это по закону нельзя.

Да и процедура эта платная. Отправить сотрудника на освидетельствование к специалисту и заплатить за нее придется инициатору. В случае выявления признаков опьянения можно в дальнейшем попытаться взыскать с него ущерб. Быстрее отправляйте нарушителя на процедуру для определения степени опьянения, потому что признаки могут исчезнуть в течение нескольких часов. В результате посещения врача будет составлен протокол по форме № 155/у, заключение которого дает право уволить по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

  • вызов скорой помощи;
  • привлечение персонала медпункта и других лиц, некомпетентных в данном вопросе;
  • составление заключения персоналом работодателя;
  • обращение к наркологу, не являющемуся сотрудником уполномоченной организации.

Как проходит процедура

Для увольнения за пьянство не нужно согласие профсоюза – достаточно намерения руководства и правильно оформленных документов. Исключение — лицо, не достигшее совершеннолетия. Согласно статье 269 ТК РФ в этом случае потребуется согласие органов, занимающихся делами несовершеннолетних. Кого еще нельзя уволить при появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Читайте так же:  Можно ли курить перед анализом крови?

Беременную женщину (их увольняют только по нескольким основаниям: ликвидация организации, соглашение сторон, по желанию самой работницы).

Если в поведении работника нет умысла или преступной неосторожности. Например, ситуация, когда работник надышался паров токсических веществ, выполняя служебные обязанности, либо никогда не «употреблял» и почувствовал себя плохо после первой же рюмки на фуршете – в этом случае нет правонарушения. В связи с таким опьянением увольнение недопустимо.

Освидетельствование состояния опьянения – самое сложное, поскольку вопрос не юридический, а медицинский. Он регламентирован законом, однако на практике для многих работодателей оказывается слишком сложным. После знакомства с процедурой им уже не важно, как уволить работника и по какой статье — лучше осуществить все с минимумом хлопот. Это на руку самим сотрудникам и дает хорошие шансы договориться.

Для того чтобы уволить человека за пьянство на рабочем месте, достаточно только желания начальства и правильно оформленных документов. Ни мнение профсоюза, ни квалификация сотрудника не смогут защитить его, если он попался на глаза руководства в нетрезвом виде или выпивал на работе.

До выяснения обстоятельств замеченного в пьянстве сотрудника, как правило, отстраняют от работы. И это вполне логично: если работник под хмельком, то адекватно выполнять свои обязанности он все равно не может, а его действия на рабочем месте могут быть небезопасными для других и него самого, а также он может нанести вред технике.

Основанием для законного увольнения служат два документа: медицинское освидетельствование и акт, составленный на работе специальной комиссией из представителей коллектива. Документы должны подтвердить, что употребленный в рабочее время алкоголь повлиял на состояние сотрудника, вызвав определенную степень опьянения.

Акт составляют в свободной форме. Его функция – зафиксировать и в точности описать поведение и симптомы, имеющиеся у коллеги. Затем уже у протрезвевшего подчиненного руководитель имеет право потребовать объяснительную записку о его недавнем поведении. Если откажется, придется составлять еще один акт.

Имея на руках акт и медицинское освидетельствование, руководитель может готовить приказ об увольнении сотрудника. На подготовку всех документов Трудкодекс (статья 193) отводит месяц со дня инцидента. С готовым приказом подчиненный должен ознакомиться и подписать его не позже чем через 3 дня. После этого оформляют трудовую книжку работника, указывая причину увольнения. Согласно закону, все документы и расчетные сотруднику выдают в день увольнения.

Увольнение по основаниям, предусмотренным п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ, является видом дисциплинарного взыскания. Поэтому до издания приказа об увольнении нужно соблюсти процедуру, установленную ст.193 ТК РФ. Потребуйте у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснительную работник не предоставил – составьте об этом акт произвольной формы.

Приказ об увольнении вы можете издать не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника или нахождения его в отпуске. Обратите внимание, что закон запрещает увольнять работника по инициативе администрации во время его болезни или отпуска.

Как правильно зафиксировать состояние опьянения сотрудника

Лучшая профилактика пьянства на рабочем месте – это пропаганда здорового образа жизни. Это в первую очередь касается привычек отмечания праздников, дней рождения, событий личного характера. И в наше время во многих компаниях наложено вето на алкоголь. Можно отметить торжество на работе, но только безалкогольными напитками и сладостями.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 120

Разрешается употребление спиртных напитков на корпоративных вечеринках в ресторанах, кафе, на природе. Хорошо, если такие мероприятия тоже будут нести безалкогольный характер. Но если этого не избежать, разнообразьте досуг спортивными соревнованиями, культурно-массовой программой. Это привнесет новизну в коллективный праздник и сократит время на употребление спиртных напитков.

Нельзя применять к работнику силу и иным образом принуждать его к прохождению медицинского освидетельствования. Это может повлечь предусмотренную законом ответственность, так как его принудительное проведение незаконно. При рассмотрении спора в суде, все доказательства рассматриваются в совокупности. Бремя доказывания опьянения работника лежит полностью на работодателе.

Судебная практика

П. обратился с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Утверждал, что пьяным он не был и ничего не нарушал. Кроме того, полагал, что работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

В судебном заседании установлено, что работодателем был составлен акт о появлении П. на рабочем месте в состоянии опьянения. В этот же день П. был уволен по пп. «б» п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ. В акте не указано, по каким признакам работодатель пришел к выводу о нахождении работника в состоянии опьянения. Мед.

Решением суда исковые требования работника были удовлетворены.

М. был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. С увольнением не согласился и обратился с иском в суд. В заявлении указывал, что в тот день был в отпуске по семейным обстоятельствам. Ему позвонил мастер и попросил заехать на работу, чтобы передать ключи. Так как М. не собирался появляться на работе, с утра он выпил бокал пива, но пьяным не был. На выходе с предприятия его остановили охранники и составили акт о нахождении в нетрезвом состоянии.

При рассмотрении дела в суде показания М. подтвердились. Он действительно находился в отпуске без сохранения заработной платы и приехал на завод по просьбе мастера. В объяснительной работник также указывал на эти обстоятельства. Акт о нахождении М. в состоянии опьянения был составлен в его отсутствие, со слов работников охраны.

Суд восстановил работника, признав увольнение незаконным. Работодатель не доказал, что М. был нетрезв. Кроме того, истец находился на предприятии в нерабочее для него время.

Первоочередные действия администрации

Процедура увольнения работника за пьянство на рабочем месте — сложная и продолжительная. Чтобы избежать проблем с оспариванием такого решения в суде, директорат должен четко выполнить все действия по законному оформлению подобного нарушения. Для этого нужно оформить все необходимые документы.

Пошаговая инструкция регламентирует немедленное отстранение сотрудника от работы в связи с его неадекватным состоянием. По этому поводу отдается устное распоряжение, которое впоследствии оформляется на бумаге в виде соответствующего приказа. Если сотрудник должен заступить на дежурство, где предполагается непрерывный цикл производства, то ему находится замена. Игнорирование такого правила не является поводом для смягчения наказания, а возлагает дополнительную ответственность на администрацию.

После отстранения нарушителя от работы составляется акт следующей структуры:

  • название организации;
  • точное время и дата написания документа;
  • краткое описание причины составления акта;
  • должность, фамилия, имя, отчество, дата рождения нарушителя трудовой дисциплины;
  • перечисление признаков, указывающих на то, что человек находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсикологического опьянения;
  • точное время отстранения человека от выполнения служебных обязанностей (с этого момента ему перестает начисляться заработная плата);
  • анкетные данные свидетелей происшедшего;
  • подписи всех присутствующих при составлении акта.

После окончания оформления акта нарушителю предлагается написать о причинах своего проступка. При отказе давать показания составляется справка за подписями не менее двух очевидцев. Акт составляется в двух экземплярах. Первый остается у директора, второй под роспись выдается нарушителю.

Выводы и практические советы

Увольнение за пьянку люди обжалуют почти всегда – никому не хочется иметь такую запись в трудовой книжке. Поэтому сразу оформляйте все документы так, как готовили бы их в суд.

Убедитесь, что работник находился в нетрезвом состоянии в рабочее время. Распространенная ошибка многих работодателей: охрана задерживает на входе сотрудника, который пришел на работу заранее, но с признаками опьянения. Составляют акт, и работник отбывает восвояси. А его рабочее время еще не наступило, т.е. на территории предприятия этот человек в нетрезвом состоянии в рабочее время не находился. И уволить его за это, соответственно, нельзя.

Схожая ситуация: сотрудник задержался на работе и выходит уже навеселе. А в суде потом он будет утверждать, что выпил после окончания рабочего времени. Если работодатель не сумеет доказать обратное – увольнение признают незаконным.

Медицинское заключение не является обязательным, но оно надежнее всего подтвердит факт опьянения. Поэтому, если у вас возникли сомнения в трезвости сотрудника – предложите ему проехать для освидетельствования в мед.учреждение. Если работник отказывается от освидетельствования — составьте акт об отказе, в суде он послужит дополнительным аргументом в вашу пользу.

При составлении акта о нахождении работника в состоянии опьянения подробно укажите, по каким признакам составившие акт сотрудники пришли к такому выводу. Имейте в виду, что при возникновении спора об увольнении эти сотрудники, скорее всего, будут вызваны в суд в качестве свидетелей.

Как следует проводить медицинское освидетельствование

Утверждать о нахождении работника в нетрезвом состоянии на работе можно только на основании медицинского освидетельствования. Его можно провести как можно быстрее с момента появления работника в пьяном виде, поскольку через некоторое время алкоголь выведется из организма. Результаты МО о том, трезвый или пьяный был работник, обязательно фиксируются в медицинском заключении.

Некоторые работодатели могут испытывать определённые затруднения в проведении процедуры МО, поскольку человек вправе отказаться от медицинского освидетельствования или в любой момент потребовать прекращения процедуры.

Наиболее эффективно процедура МО работает и отлажена на транспортных производствах, в учреждениях электроэнергетики, а также на других опасных производственных предприятиях, где очень важно, чтобы все сотрудники были трезвыми. В таких организациях обычно перед началом трудового дня проводится медицинский осмотр, а его результаты заносятся в «протоколы трезвости».

Иногда работодатель по тем или иным причинам может просто не мочь доставить работника в такую клинику. В этом случае освидетельствование может проводиться в передвижных медицинских лабораториях, которые организованы на базе машин скорой помощи. Обычно в таких лабораториях используются сертифицированные приборы, а сами бригады скорой помощи имеют лицензии на проведение такой деятельности.

Порядок проведения процедуры МО:

  1. Выводы о состоянии человека делаются не только на основе оценки его поведения, неврологических реакций и вегетативных расстройств, но и по данным анализов на определение алкоголя в крови, выделяемой моче и слюне. Такие анализы проводятся только методами, разрешёнными Минздравсоцразвития РФ.
  2. Кроме этого могут использоваться индикаторные устройства для определения концентрации этанола в выдыхаемом воздухе.
  3. Врачом, проводящим освидетельствование, обязательно составляется протокол в двух экземплярах. После этого обследуемый человек должен ознакомиться с протоколом и поставить свою подпись.
  4. Отказ от освидетельствования также оформляется документально и подписывается человеком, отказавшимся от проведения процедуры МО, а также медицинским работником. Эта выписка из медицинских документов может использоваться работодателем.
  5. После проведения освидетельствования результаты этой процедуры должны быть сразу оглашены.
  6. Протокол МО обязательно выдаётся на руки людям, которые привезли на процедуру работника в алкогольном опьянении. Если таких сопровождающих лиц нет, то протокол высылается почтой на указанный адрес организации.

Если для проведения медицинского освидетельствования использовались методики и устройства, которые не входят в перечень разрешённых средств, то медицинское заключение теряет юридическую силу. Если дело дойдёт до судебного разбирательства, то суд не будет рассматривать такое заключение в качестве доказательства. Но медицинский работник, который проводил освидетельствование, всё равно может выступать на стороне работодателя.

Теперь вы знаете, могут ли уволить за пребывание на работе в пьяном виде. Как видите, могут. Более того нехорошая запись в трудовой книжке об этом увольнении по статье за пьянство может стать камнем преткновения на пути поиска новой работы. Такого работника просто могут не хотеть брать на работу, опасаясь повторения истории с пьянством. Так что лучше не рисковать и не пить на работе.

Подчиненный никогда не приходил на работу пьяным, но случилось такое, что все признаки налицо. Он был пьян, либо очень плохо себя чувствовал? Как определяется наличие алкоголя в крови? Следует понимать, что опьянение необходимо доказать с медицинской точки зрения. Многие из внешних признаков (невнятная речь, неловкие движения, блеск глаз, неадекватное поведение) возможны при следующих состояниях: стресс, заболевание, плохое самочувствие, побочный эффект назначенных врачом лекарств.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 52

Концентрация алкоголя в крови определяется в промилле. Есть пять стадий опьянения, легкая – это 0,5 до 1,5 промилле, тяжелая, пятая – от 5 до 6. Но внешние проявления слишком индвидуальны.

Примечательно: статья 81 ТК сформулирована так, что избавиться от сотрудника, который «употребляет» на работе, невозможно, нужно, чтобы он именно находился в неадекватном состоянии. То есть, рассчитать за пьянство на рабочем месте, даже если десять свидетелей видело, как их коллега наливает себя рюмку и выпивает ее, невозможно. Нужно доказать, что эта рюмка имела негативные последствия.

Несмотря на важность медицинского заключения, Трудовой Кодекс по мнению ВС РФ, не обязывает его проводить. Порядок увольнения не обязательно предполагает наличия в пакете документов медицинского протокола. Суд может встать на сторону работодателя и без него, главное, чтобы другие доказательства были убедительны.

В судебной практике есть прецеденты, когда уволенный пытался оспорить увольнение за пьянку, утверждая, что в отношении него не было проведено медицинское освидетельствование, однако суд счел показания очевидцев, трудовой облик работника до прецедента и составленный акт, зафиксировавший случай, достаточными доказательствами.

Увольнение по статье за пьянство не обязательно должно сопровождаться медицинским освидетельствованием, но, если было принято решение проводить ее исключительно по правилам, иначе ее результаты легко оспариваются в суде и даже могут быть повернуты против работодателя. Инструкция, которой необходимо следовать, была утверждена еще в 1988 году (редактировалась 12.08.2003 года).

  • Направление на осмотр — в течение суток. Позже – уже не имеет смысла.
  • Направить может не только руководитель, но и любое другой гражданин, который желает опротестовать составленный акт, фиксирующий факт появления на работе в пьяном виде.
  • Работник может пройти процедуру по своей инициативе, если считает акт несправедливым и желает иметь на руках доказательства.
  • При направлении виновный в проступке должен быть уведомлен о своем праве отказа от процедуры.
  • При этом должно присутствовать не меньше 2 свидетелей.
  • Отказ от процедуры оформляется актом, заверяются подписями руководителя и двух свидетелей (как минимум).
  • Направляется сотрудник только в официальные учреждения (наркодиспансер, районная больница и т. п.). Возможно выездное освидетельствование в специально оборудованных автомобилях.
  • Врачу сообщаются причины, которые вызвали необходимость проведения освидетельствования.
  • При лице, которое подвергается осмотру, должен быть документ, удостоверяющий его личность.
  • Врач-нарколог составляет протокол в 2-х экземплярах. Все устройства и методики, использованные врачом, должны быть разрешены законом. Это тонкий момент — несоответствие техники нужным параметрам легко опротестовать.

В документе врач четко формулирует обнаруженные факты. Помимо крайних: сотрудник трезв или находится в состоянии алкогольного опьянения, возможны и промежуточные. Например, прошедший обследование гражданин употреблял алкоголь, но последствий это не имело, признаки опьянения отсутствуют. Также может быть установлен факт, что видимые нарушения (походка, тремор рук и пр.) являются следствием других причин, например, проблем со здоровьем. При этом не имеет место алкогольное опьянение.

Процедуру медицинского освидетельствования проводят согласно инструкции, утвержденной Минздравом еще в 1988 году. Если вкратце, то обследование работника, подловленного в пьянстве на рабочем месте, следует провести в течение суток. Кстати, освидетельствование работник может пройти и по собственной инициативе – в случае, если считает обвинения в пьянстве несправедливым.

Если сотрудник, наоборот, отказывается сдавать анализы на алкоголь, то данный факт должен быть запечатлен в акте, подписанном не менее 2 свидетелями. По закону освидетельствование проводит врач-нарколог или другой специалист в медучреждении, уполномоченном проводить такие процедуры (скорая помощь в этот список не входит).

По итогам осмотра доктор составляет соответствующий протокол в двух экземплярах: один оставляет в медучреждении, второй передает на место работы выпившего. В документе нарколог указывает, был ли алкоголь в крови пациента и повлиял ли этанол на его психическое и физическое состояние. Чтобы результаты медосвидетельствования имели юридическую силу, все процедуры должны проводиться с использованием аппаратуры и методики, разрешенной российским законодательством.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 64

Кстати, отправляя сотрудника на медосвидетельствование, надо понимать, что эта процедура, согласно действующему законодательству РФ, платная. Как правило, осмотр оплачивает инициатор, но в случае подтверждения вины сотрудника с него могут снять взыскания за спецобследование.

Несмотря на всю важность медицинского освидетельствования, все же заключение врача о состоянии сотрудника не является обязательным документом для увольнения. Но если дело дойдет до судебного разбирательства, заключение нарколога может быть незаменимым. Действующая нормативно-правовая база РФ не позволяет работодателю заставить подчиненного пройти освидетельствование, но иногда согласие выпившего и не требуется.

Например, если тот напился до такой степени, что не может самостоятельно передвигаться или ведет себя неподобающе, работодатель, ссылаясь на п. 11 ч. 1 ст. 11 Закона РФ от 18.04.1991 № 1026-1 «О милиции», может вызвать полицию, а уже работники правоохранительных органов имеют полное право доставить выпившего в медучреждение.

Оформление увольнения приказом

Сейчас подготовлен проект поправок в ТК, который должен упростить порядок и процедуру увольнения сотрудников за пьянство на работе.

Парламентарии предлагают сделать обязательством для работающих граждан проходить медицинскую экспертизу на алкогольное или наркотическое опьянение, если этого требует их наниматель. Предполагается, что направление на медэкспертизу будет выдаваться сотруднику официально. При получении его он ставит свою подпись.

  • освободить работника от обязанностей на время прохождение комиссии;
  • полностью заплатить за ее проведение.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 115

Отказ от экспертизы со стороны работника будет приравниваться к признанию им алкогольного опьянения. После чего может последовать его увольнение по статье.

Предполагается, что такая мера снизит травматизм на производствах.

Предложения достаточно радикальные. И для их осуществления может потребоваться внесение изменений не только в нормы трудового законодательства. Кто-то считает, что этим нарушаются права работников.

Увольнение оформляется путем издания приказа по единой утвержденной форме. В приказе следует сделать ссылки на составленный акт и медицинское освидетельствование о наличии алкоголя в крови сотрудника, а также другие медицинские заметки, сделанные наркологом. Кроме этого, обязательно следует указывать, что пьяным был сотрудник именно в период своего рабочего дня, во время выполнения им своих трудовых обязанностей, предусмотренных по заключенному с ним договору.

p

Увольнение за пьянство на рабочем месте

Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения – не только проступок, мешающий нормальной деятельности предприятия, но и основание для увольнения.

Действующее трудовое законодательство предусматривает право работодателю уволить за пьянку своего работника даже при единственном случае такого дисциплинарного нарушения.

Однако порядок действий при увольнении по статье за пьянство является достаточно строгим, а в случае его нарушения увольнение может быть легко оспорено в судебном порядке.

В Российской Федерации отношение к алкоголю является неоднозначным и многие не видят ничего плохого в том, чтобы отметить какой-либо праздник с коллегами на работе с употреблением спиртных напитков.

Однако действующее трудовое законодательство однозначно позволяет квалифицировать появление на работе в состоянии алкогольного, а равно и иного опьянения, в качестве дисциплинарного проступка.

Более того, положения Трудового кодекса РФ однозначно позволяют работодателю применять увольнение по статье за пьянство даже за единичный случай распития алкоголя или появления в нетрезвом виде на рабочем месте.

Читайте так же:  Алко Барьер: инструкция по применению

Увольнение за пьянство на рабочем месте 68

Однако фактически, употребление алкоголя является причиной опьянения и в подавляющем большинстве случаев после факта распития спиртсодержащей продукции на работе, сотрудник может быть уволен за это.

Правовое регулирование данного вопроса рассматривается в положениях статьи 81 ТК РФ. Пьянство на рабочем месте считается грубым нарушением трудовой дисциплины, которого достаточно для увольнения даже при однократном происшествии такового события.

Однако далеко не всегда возможность уволить работника по данной статье может быть эффективно реализована – работодателю в случае выявления случаев опьянения на работе следует максимально точно следовать установленной процедуре.

Так как увольнение по статье за опьянение является крайне негативной причиной и отражается в трудовой книжке, большинство уволенных подобным образом работников стремятся восстановиться в должности или добиться хотя бы изменения формулировки увольнения в судебном порядке.

Однако в текущих нормах статьи ТК РФ за опьянение предусмотрено приравнивание к рабочему месту всей территории предприятия, а также иной территории осуществления работником своих трудовых обязанностей, в том числе и на территории иных субъектов хозяйствования.

Уволить сотрудника за пьянку на рабочем месте достаточно сложно.

Действующие нормативы трудового законодательства требуют соблюдения целого ряда процессуальных действий с одной стороны, а с другой – не обеспечивают достаточно четких и конкретных инструкций относительно того, как поступать работодателю или ответственному сотруднику в случае желания уволить работника за пьянство или появление в состоянии опьянения.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 120

Первый вариант подразумевает использование медицинского освидетельствования сотрудника как основного документа, по которому будет проводиться увольнение.

Применим данный способ не во всех ситуациях – работник может отказаться проходить освидетельствование или же оспорить его результаты впоследствии в судебном порядке, что автоматически приведет к признанию всего увольнения недействительным.

В целом, пошагово увольнение работника за опьянение в данном случае выглядит следующим образом:

  1. В первую очередь работодатель должен отстранить сотрудника от исполнения рабочих обязанностей. Нормативы ст. 76 ТК РФ прямо требуют проведения данной процедуры по отношению к работникам, находящимся в состоянии опьянения. Отстранение от рабочей деятельности лишает работника возможности получения заработной платы за данный день работы, а его длительность зависит от ситуации, повлекшей отстранение. Так, разовое опьянение вполне может предусматривать день отстранения, в то время как длительный запой может предоставить работодателю возможность отстранить сотрудника на больший срок. Следует отметить, что нежелание отстранять пьяного работника от исполнения обязанностей может привести к ответственности самого работодателя.
  2. Составляется акт о присутствии работника в состоянии опьянения. Данный документ предусматривает свободную форму составления, однако она может устанавливаться внутренними нормативными актами предприятия и имеет определенные общие принципы подготовки. Акт должен указывать фамилию, имя и отчество сотрудника, реквизиты предприятия работодателя, а также иметь место для объяснения ситуации, подписей самого работника, а также двоих свидетелей, способных подтвердить факт опьянения.
  3. На основании акта работник может быть направлен на медицинское освидетельствование на состояние опьянения любого типа. Проводить таковое освидетельствование имеют право только врачи-наркологи в подавляющем большинстве случаев, работающие в больницах или специализированных медучреждениях. При невозможности проведения данной процедуры по причине отсутствия подходящего врача, произвести освидетельствование может и врач общей практики либо специализированная мобильная группа врачей.
  4. Работник может отказаться от проведения медицинского освидетельствования. Применять к нему силу или иные методы давления незаконно. В случае отказа сотрудника от прохождения медосвидетельствования на опьянение, данный отказ в обязательном порядке должен быть зафиксирован как минимум двумя свидетелями. Кроме этого, работник не обязан проходить освидетельствование только в том учреждении, на которое указал работодатель. Он имеет право пройти его в любом медицинском учреждении и отказывать в приеме и рассмотрении результатов данной процедуры не может ни работодатель, ни суд.
  5. Основываясь на положениях освидетельствования, составляется приказ об увольнении работника. При этом сотрудник имеет право получить копию означенного приказа. Кроме этого, после выдачи приказа работодатель обязан затребовать у работника объяснительную, а отказ от дачи объяснений – завизировать подписями двух иных работников.
  6. В день увольнения работодатель выдает трудовую книжку, справку о среднем заработке, а также компенсацию за неиспользованные ранее дни отпуска и все невыплаченные по заработной плате средства. День увольнения работодатель может выбрать сам – в том числе и непосредственно в день выдачи медицинского освидетельствования.
Наличествующая судебная практика, однако, демонстрирует, что далеко не в каждом случае есть возможность уволить работника на основании медицинского освидетельствования.

Второй вариант увольнения за пьянку возможен, если работник может отказывается прохождения освидетельствования, желает выбрать иное медучреждение или иным способом воспрепятствует расторжению трудового договора.

Однако обязательным, согласно означенной судебной практике по данному вопросу, освидетельствование не является – в некоторых случаях суд может принять во внимание и иные доказательства.

Доступный алгоритм действия в означенных ситуациях выглядит следующим образом:

  1. Получение работодателе информации об опьянении. Таковая информация может быть получена от иных работников в устном виде или в виде докладной.
  2. Вынесения решение об отстранении сотрудника.
  3. Создание специальной комиссии по расследованию дисциплинарных проступков. Состоять таковая должна из как минимум трех человек.
  4. Проведение комиссией расследования относительно опьянения работника. При расследовании составляются соответствующие акты, указывающие на признаки совершения проступка – прямые и косвенные, а также свидетельские показания или иные способы фиксации проступка – видео и аудиозаписи.

В дальнейшем процедура выглядит аналогичным образом, как и описанная ранее. Данный способ позволяет избежать медицинского освидетельствования работника и даёт возможность уволить его и без таковой процедуры.

Прежде, чем оформлять увольнение работника за пьянство на рабочем месте, необходимо убедиться в наличии состава дисциплинарного проступка. Так, есть ряд ситуаций, в которых опьянение не может выступать основанием для увольнения. К ним можно отнести подобные случаи:

  • Ситуации, когда опьянение возникло вследствие приема медицинских препаратов работником по рекомендации или рецепту врача.
  • Если опьянение стало следствием несоблюдения техники безопасности и охраны труда и наступило по данной причине. Например, в случае контакта работника с ядовитыми, токсичными или способными вызвать опьянение веществами.
  • Когда работник относится к категории, в отношении которой увольнение является недопустимым по данному основанию. К таковым категориям относятся беременные женщины и несовершеннолетние. Беременную сотрудницу невозможно уволить за пьянку в любом случае – работодатель может лишь отстранить её. Несовершеннолетний же может быть уволен в общем порядке при уведомлении и получении согласия от трудовой инспекции по делам несовершеннолетних или же органов опеки и попечительства.
  • В ситуации, когда появление на рабочем месте в опьяненном состоянии произошло в нерабочее для данного сотрудника время. В данном случае работодатель может лишь потребовать удаления работника с рабочего места, однако увольнять его не вправе.

В целом увольнение за состояние опьянения считается недопустимым, если сотрудник не имеет вины в таковом. То есть, если опьянение возникло без его умысла и по причине не зависящих от него обстоятельств.

Работодателю следует уделять особое внимание формулировке увольнения в трудовой книжке сотрудника. Необходимо обязательно указывать в качестве основания расторжения трудового договора пп. б, п.

6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В противном случае причина увольнения может быть признана незаконной и сам работник по суду сможет восстановиться в должности. Использование иных формулировок недопустимо.

Увольнение позволено в случае опьянения не только тогда, когда данное состояние вызвано воздействием алкоголя, но и при опьянении токсического или наркологического характера.

Когда можно и нельзя уволить за пьянство

Кроме того, в некоторых случаях можно спутать с состоянием опьянения и проявления различных заболеваний.

К примеру, при инсульте либо инфаркте многие симптомы будут совпадать (тремор конечностей, блуждающий взгляд, непонятная речь).
Именно поэтому увольняться по такой статье могут сотрудники только после заключения специальной комиссии.

Расторгнуть договор с сотрудником, указав в его трудовой книжке, что он уволен за пьянство, не представляется возможным, если он находился в таком состоянии на территории предприятия, где он работает в период:

  • своего выходного;
  • в часы до или после работы;
  • отпуска.

Законодатель жестко привязывает факт пьянства как законное основание для увольнения:

  • к периоду, когда гражданин находится при исполнении своих трудовых обязанностей;
  • к месту, когда он присутствует на предприятии или его территории.
Если служащий напился и покинул стены предприятия, то основанием увольнения по инициативе работодателя будет являться прогул, а не пьянка.

Не могут быть уволены по такой статье беременные женщины.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 26

Существует ошибочное мнение, что нельзя уволить за пьянство граждан, которым не исполнилось 18 лет. Их можно увольнять по этому основанию, но только при наличии согласия: [1]

  • органов опеки;
  • инспекции по труду.

По каким признакам определяется опьянение

Прежде чем произвести процедуру увольнения за пьянство на рабочем месте, необходимо доказать факт алкогольного опьянения.

В первую очередь, такие манипуляции осуществляет уполномоченный специалист, но есть несколько характерных черт для пьяного человека:

  • неадекватное поведение, агрессия;
  • запах алкоголя из полости рта;
  • кожные покровы лица красного цвета;
  • нарушение координации;
  • несвязная речь;
  • расширенные зрачки;
  • галлюцинации.

Важно учесть особые нюансы: такие симптомы возможны при инсульте, употреблении лекарственных препаратов или в результате ухудшения состояния здоровья.

Медицинское освидетельствование поможет решить ситуацию относительно сотрудника, но последовательность процедуры, следующая:

  1. Сначала пишется докладная. Она может быть от лица сотрудника, заметившего пьяного коллегу или от руководства. Документ оформляется в свободной форме, направляется на вышестоящее руководство, чем информирует о возникшей проблеме.
  2. Далее составляется приказ, который необходим для сбора комиссии, состоящей обычно из трёх представителей. В её состав зачисляются и руководители, и обычные работники.
  3. Задача комиссии зафиксировать факт наличия на рабочем месте пьяного сотрудника. На основании своего анализа они составляют акт, где указывают признаки опьянения, поведение и другие нюансы.
  4. Теперь вызывается сотрудник для медицинского освидетельствования.

Привоз сотрудника и проверка на алкогольное опьянение оплачиваются работодателем. Важно, что есть уровень допустимой нормы – 0, 16 промилле, который проявляется после употребления кефира или кваса. Если результат превышает указанную норму, составляется протокол.

Нетрезвый подчинённый может отказаться от подобных процедур и его никто не вправе заставлять. Чтобы подтвердить факт отказа от освидетельствования, составляет акт. В нём указывается название компании, ФИО сотрудника, ФИО двух свидетелей и подписи, а также время приглашения на проверку и отказа. Иногда подчинённые не хочет подписывать и акт. Тогда составляется дополнительный документ.

Сотрудник должен написать объяснение с указанием причин, по которым он не хочет проходить медицинское освидетельствование. Объяснительная – это необходимый документ и работодатель имеет право его требовать от подчинённого. Если бумага не предоставляется, руководство может расторгнуть договор в одностороннем порядке.

В итоге собираются все документы и передаются руководству для вынесения окончательного решения.

В некоторых случаях сотрудник не отстраняется от работы, хотя факт опьянения был установлен. Работодатель в подобных ситуациях берёт всю ответственность на себя: за возможные травмы или нанесение вреда имуществу.

Увольнение за пьянство пошагово, сроки

Если работодатель принимает решение уволить своего сотрудника именно на основании ст.81 п.6 (б) с внесением данной формулировки увольнения в его трудовую книжку, необходимо соблюсти всю процедуру, предусмотренную законом.
  1. Отстранить сотрудника от трудовой деятельности на основании ст.76 ТК на все время, необходимое для устранения причины недопуска к работе. Отстранение от работы требуется оформить приказом.
  2. Предложить пройти медицинскую экспертизу на присутствие алкоголя в организме. В случае отказа составить акт за подписью трех сотрудников компании, который устанавливает факт нахождения работника в пьяном виде на рабочем месте.
  3. Получить от нарушителя дисциплины объяснительную записку по факту происшедшего. В случае отказа ее написать составить акт за подписью двух свидетелей, в котором отразить такой отказ.
  4. Издать приказ об увольнении и заполнить форму Т-2.

Приказ об увольнении за пьянство, образец которого имеется в каждой компании и подходит для любых приказов о расторжении договоров. Меняется только формулировка.

Увольняемый должен быть ознакомлен с приказом, по которому с ним расторгается трудовой договор, и поставить свою подпись. При его отказе сделать это потребуется составить еще один акт, который подписывается двумя свидетелями.

Весь пакет документов желательно подготовить в срок не более шести дней, произвести с работником полный расчет в день увольнения и выдать на руки трудовую книжку. Запись в ней должна полностью соответствовать:

  • формулировке приказа об увольнении;
  • отметке в личной карточке работника (Т-2).

Увольнение за пьянство на рабочем месте 120

Если уволенный будет обжаловать свое увольнение через суд, эти факты легко выясняются в судебном заседании, поскольку данные лица, как правило, приглашаются в качестве свидетелей. Последствием станет восстановление истца на работе.

Законодательство не содержит специальных требований к актам, и для них не требуются бланки. Они составляются в свободной форме. Многие организации имеют собственные образцы этих документов. Основным при их подготовке является полное отражение сути того, для чего они пишутся.

1.Число, месяц, год и точное время и место, когда сотрудник был замечен пьяным.

2.ФИО лица, кто его обнаружил в таком состоянии.

3.Подписи трех свидетелей.

1.Число, месяц, год (время по усмотрению), когда сотрудник отказывался давать письменные объяснения.

2.ФИО лица, кто требовал объяснение (должно быть должностное лицо).

3.Мотив отказа.

4.Подписи двух свидетелей.

1.Число, месяц, год, когда нарушителю давался приказ о его увольнении.

2. ФИО лица, кто знакомил с приказом. Должно иметь соответствующие полномочия (отдел кадров).

3.Мотив отказа.

4.Подписи двух свидетелей.

Вся документация имеет большое значение для возможного судебного разбирательства, которое может быть инициировано уволенным. Поэтому при увольнении за пьянку пошаговая процедура работодателем должна быть соблюдена. Главным вопросом в суде будет являться увольнение за нахождение конкретного гражданина пьяным на работе в рабочее время. Проблема его алкоголизма, если таковая имеется, в данном случае вторична.

Как правильно зафиксировать состояние опьянения сотрудника, составление акта при увольнении за пьянство

Лучшей возможностью и самым обоснованным документом является медицинское освидетельствование. Но это не всегда возможно, поскольку законодатель предоставляет нарушителю право отказаться от освидетельствования. В настоящее время оно может быть проведено только при желании и согласии лица, которое предполагается освидетельствовать. Способов принудить его к этому в рамках закона нет.

Поэтому вместо медицинского заключения составляется акт, который подписывается другими сотрудниками. Определенного порядка фиксации факта опьянения не существует. Подписанты медиками не являются. Сложилась практика. Описываются признаки, обычно свидетельствующие о нетрезвом состоянии человека. К ним относятся:

  • неадекватные действия;
  • запах спиртного;
  • факт распития;
  • нетвердая походка;
  • нечленораздельная речь.

При составлении акта важно указать точное время события. Если работник напился после окончания рабочего дня, то он не может быть уволен по таким основаниям, даже если было доказано его нетрезвое состояния, а сам он находился на рабочем месте.

Подписать акт должны не менее двух свидетелей, желательно трое. Одним должен быть сотрудник предприятия, имеющий право применять дисциплинарные взыскания, или работник отдела кадров. Он же должен составить докладную записку на имя руководителя компании.

Процедура увольнения

Давайте рассмотрим увольнение за пьянку и пошаговую процедуру. Алгоритм состоит из нескольких этапов. Если принято решение об увольнении сотрудника, необходимо составить приказ. Документ предоставляется подчинённому для ознакомления в течение трёх дней после его создания. В подтверждение принято оставлять свою подпись, но некоторые работники отказываются это делать.

Тогда приглашаются два свидетеля, при которых осуществляется оформление акта, подтверждающего факт отказа. Данная манипуляция уже запускает активность приказа.

В журнал регистрации по личному составу вносится приказ.

Директор обязан выплатить все заработанные денежные средства и отпускные. Важно, что период отстранения от рабочей деятельность не идёт в расчёт, такие дни признаются пропущенными. Все произведённые выплаты отмечаются в документации.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 52

Увольнения за пьянство статья ТК РФ продолжаются записью в трудовой книжке и личной карточке. Однако, рекомендуется избегать подобных ситуаций, так как увольнение по статье плохо сказывается на дальнейшей репутации.

Бывший сотрудник имеет право обратить в суд и оспорить решение организации.

Выплаты и компенсации

Предприятие обязано рассчитаться с увольняемым работником полностью вне зависимости от оснований увольнения. В выплаты включается заработная плата за проработанное время, а также компенсация за отпуск. Период, когда работник был отстранен от работы, не оплачивается. Никаких дополнительных распоряжений по этому поводу не требуется.

Выплаченные денежные суммы в обязательном порядке отмечаются в бухгалтерской документации. Согласно ст.140 ТК полный расчет должен быть осуществлен в день увольнения. При болезни сотрудника в первый день после его выхода с больничного листа.

Правила оформления официального распоряжения руководства

Приказ – это документ, на основании которого исполняются какие-либо процедуры: принятие на работу, отправление в отпуск или увольнение.

Его необходимо правильно оформлять. Заполнение приказа начинается с указания даты его составления и аннулирования трудового соглашения, кроме того, важно пометить порядковый номер документа.

Следующим этапом является указание личных данных увольняемого сотрудника: фамилия, имя, отчество и занимаемая должность в организации.

В обязательном порядке фиксируется причина увольнения, при этом стоит опираться на ТК РФ.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 64

Как мы ранее указывали, собирается пакет документов относительно возникшей ситуации:

  • протокол медицинского освидетельствования;
  • объяснительная записка или отказ от её написания;
  • докладная;
  • акт, описывающий факт нахождения на рабочем месте в пьяном виде.

Остаётся указать фамилию, имя и отчество директора организации, оставить личную подпись.

В завершении процедуры приказ показывается сотруднику для оставления подписи.

Как оспорить?

Работник имеет право обратиться в суд, если считает свое увольнение незаконным. Для этого он пишет исковое заявление в суд района, где зарегистрирован ответчик. Срок обращения не должен превышать тридцати дней с даты, когда истец ознакомился с приказом о расторжении своего трудового договора.

Для того чтобы суд принял иск, нужно иметь основания для его заявления. Ими могут быть:

  • несогласие с формулировкой приказа;
  • непризнание факта нахождения в пьяном виде на работе;
  • претензии к неправильно составленным нанимателем документам.

В этом случае проводится комплексная медицинская экспертиза. Явление достаточно редкое в судебной практике по трудовым спорам.

Суды идут по такому пути, что именно работодатель должен доказать наличие оснований для увольнения и вины своего работника.

При рассмотрении дела большое значение имеет характеристика личности заявителя, его стаж работы, профессиональный уровень и возраст.

Неправильно составленные документы на увольнение могут являться основанием для признания расторжения договора необоснованным. Суд по своей инициативе истребует у ответчика дополнительные документы, касающиеся предмета спора.

Если человек характеризовался всегда положительно и вдруг уволен по статье за одноразовое, хотя и грубое нарушение, то это всегда вызывает сомнения в обоснованности увольнения.

В случае признания увольнения незаконным работник восстанавливается. Предприятие обязано ему выплатить денежные средства за весь период невыхода на работу, включая время, когда он был от нее отстранен. А также компенсацию за моральный урон, если такое требование имеется в иске. Сумма компенсации определяется судом.

Судебная практика по таким категориям дел неоднозначна. Можно сказать, что расторгнуть договор с сотрудником по статье достаточно сложно, и для нанимателя это всегда связано с большим количеством документации.

Увольнение и судебная практика

Пьянство на рабочем месте сложно оправдать, но иногда работодателю стоит учитывать некоторые детали.

Например, есть сотрудники, которые долго работают в организации, за годы трудовой деятельности ни единого проступка, а порой человеку до пенсии осталось несколько лет.

Допускается лишение премии на усмотрение руководства, если сотрудник ценный и его не хочется терять.

Читайте так же:  Цены на лечение от алкоголизма

Увольнение за пьянство на рабочем месте 115

Если работник решит, что его уволили незаконно, то скорее всего обратится в судебный орган. Мы все знаем, как сильно портится положение работника, если в трудовой книжке появляется запись об увольнении по статье. Оспорить решение возможно в течение 4 недель с момента увольнения. В исковом требовании указываются все детали и прикладываются документы.

В судебной практике учитываются разные обстоятельства дела, но, чтобы работодатель выиграл, необходимо всё доказать документально.

Давайте проанализируем 2 ситуации:

  • некий Иванов А.Е. обратился в суд с просьбой восстановить справедливость. Его уволили за пьянство, но он утверждает, что такого не было. Работодатель составил акт и уволил сотрудника, но при проверке документации не оказалось протокола медицинского освидетельствования и расследование не проводилось. Требования работника по такому делу судом были удовлетворены;
  • Сидорова Н.О. была уволена за пьянство на рабочем месте по статье. Гражданка подаёт в суд, потому что хочет вернуться на прежнее место работы и считает своё увольнение неуместным. Однако, работодатель предоставил весь пакет документом, где есть медицинское освидетельствование, акты и докладная. В результате истице было отказано.

Как видим, документы играют особо важную роль в судебных процессах, слова – воздух, который зачастую ничего не значит.

Увольнение по статье грозит и сотрудникам, осуществляющим свою рабочую деятельность за рулём. Только в первом случае составляется акт, а такому правонарушителю выписывается протокол сотрудниками Госавтоинспекции.

В обязательном порядке проводится медицинское освидетельствование, только если работник не против. Дальнейшее решение принимается в зале суда и обычно это лишение прав на некоторое время.

Организация скорее всего уволит такого подчинённого, так как он не сможет осуществлять свою деятельность за рулём.

Особенности

Все права работника и его обязательства расписаны в его трудовом договоре и трудовом распорядке конкретной организации.

Увольнение за пьянку является правом работодателя, а не его обязанностью. Он может ограничиться выговором, лишением премий или иными формами воздействия, предусмотренными законом.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Прежде чем приступить к увольнению, сначала надо отстранить нетрезвого работника от работы. Если работодатель этого не сделает, то в случае причинения вреда имуществу компании или травматизме работника ответить придется работодателю за нарушения, допущенные в системе безопасности.

Служащий, который оказался в неадекватном состоянии не по своей вине, не может быть уволен. Примером служит ситуация, когда из-за нарушения технических норм по безопасности на производстве человек дышал ядовитыми испарениями и по этой причине впал в состояние, по эффекту напоминающее опьянение.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 184

Военнослужащие за аналогичные нарушения лишаются должности по Закону «О статусе военнослужащих». К ним нормы ТК в данной части не применяются.

Видео: Увольнение сотрудника по соглашению сторон

Как было сказано выше, за все происшествия на предприятии отвечает руководство, если оно допустило нетрезвого сотрудника на рабочее место.

Такое неосмотрительное поведение крайне опасно, так как пьяный сотрудник может сломать оборудование, нанести увечье другим коллегам или навредить себе.

Все ситуации, связанные с негативными последствия, рассматриваются комиссией. Дополнительно составляется акт о возникшем происшествии. Далее уведомляются органы надзора.

Директор организации должен понимать всю ответственность и никогда не допускать к работе пьяных подчинённых.

Как увольнять за пьянство на рабочем месте – задумываются руководители организаций.

Обычно увольнение по статье и запись в трудовой передается на рассмотрение в суд. Работодателям рекомендуется подготавливать документы так, будто вы уже собираетесь выступать ответчиком. Желательно подготовить все акты, докладную, получить объяснительную и конечно же иметь результат медицинского освидетельствования (отказ от него).

Итак, мы с вами разобрали всю ситуацию с увольнением за пьянство, а также инструкцию по всему процессу.

Новый проект трудового кодекса

Сейчас подготовлен проект поправок в ТК, который должен упростить порядок и процедуру увольнения сотрудников за пьянство на работе.

Парламентарии предлагают сделать обязательством для работающих граждан проходить медицинскую экспертизу на алкогольное или наркотическое опьянение, если этого требует их наниматель. Предполагается, что направление на медэкспертизу будет выдаваться сотруднику официально. При получении его он ставит свою подпись.

  • освободить работника от обязанностей на время прохождение комиссии;
  • полностью заплатить за ее проведение.
Отказ от экспертизы со стороны работника будет приравниваться к признанию им алкогольного опьянения. После чего может последовать его увольнение по статье.

Предполагается, что такая мера снизит травматизм на производствах.

Предложения достаточно радикальные. И для их осуществления может потребоваться внесение изменений не только в нормы трудового законодательства. Кто-то считает, что этим нарушаются права работников.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 26

Сегодня необходимо руководствоваться редакцией Трудового кодекса от 13.07.15 г. (под редакцией Федерального закона №197-ФЗ от 30.12.01 г.).

Максимально подробно данный момент освещается в п. п. «б» п. 6 ст. №81 ТК РФ. Согласно ему, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или же иного опьянения дает право работодателю уволить своего сотрудника этим же днем.

При этом даже если в рабочее время на своем месте сотрудник отсутствовал, но был пьян и присутствовал на территории предприятия, данный факт также является поводом для прекращения трудовых отношений в одностороннем порядке.

Очень важно чтобы сам факт опьянения был подтвержден всеми или же одним из обозначенных ниже способов:

  • медицинским заключением;
  • показаниями свидетелей.

Причем показания должны быть подтверждены документально. Так как при формировании приказа на увольнение потребуется в обязательном порядке ссылка на подтверждающую документацию.

В некоторых случаях можно ограничиться дисциплинарными взысканиями – руководствуясь при этом ст.№192 и ст. №193 ТК РФ.

Процедура дисциплинарного взыскания реализуется следующим образом:

  • документально фиксируется сам факт опьянения работника;
  • работодатель требует написания объяснительной;
  • само взыскание должно был наложено в месячный срок.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 195

Формат дисциплинарного наказания определяется действующим трудовым законодательством. Но при этом не должен нарушаться ТК РФ, в противном случае оно признается незаконным и может быть оспорено работником через суд.

Что говорится в Трудовом кодексе?

Уволен!

Алкоголизм очень часто приводит к таким проблемам на работе, как не соблюдение трудовой дисциплины, регулярные опоздания, прогулы. В результате хронического употребления спиртных напитков снижается память, концентрация, выносливость.

Человек просто перестает справляться со своими обязанностями. Изменения в психике приводят к конфликтам с коллегами и руководством. Люди склонные к частому употреблению алкоголя, теряют бдительность и могут стать причиной травматизма на производстве.

Для увольнения за пьянство достаточно один раз явиться на предприятие в состоянии опьянения.

Законодательство указывает именно на появление на работе в нетрезвом состоянии.

Если же был обнаружен факт принятия спиртного, человек находится в адекватном состоянии, и признаков не трезвости нет, то для увольнения нет основания.

Со стороны медицины первая стадия опьянения отмечается, если концентрация алкоголя в крови составляет 0,5 промилле.

  • Если сотрудник пришел на предприятие в нерабочее время – выходные или праздничные дни, период отпуска, до или после рабочего дня.
  • Не подлежат увольнению по данной статье беременные женщины. Работодатель имеет право разорвать трудовые отношения по своей инициативе только в случае ликвидации предприятия.
  • Для увольнения несовершеннолетнего потребуется согласие профсоюза. Так же для принятия решения привлекается государственная инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних.
  • Сотрудника необходимо отстранить от работы. Это одно из требований трудового кодекса. Иначе вся ответственность за возможные последствия ложится на работодателя.
  • Следующим этапом является составление акта, который подписывается руководителем и двумя представителями. В акте указываются данные работника, признаки по которым определено, что он пьян, отмечается время, когда он был отстранен от работы и направлен на освидетельствование.Освидетельствование…
  • Освидетельствование. Проводиться должно наркологом. Не стоит в такой ситуации вызывать бригаду скорой помощи, так как в их полномочия не входит освидетельствование. Так же не подойдет нарколог из частной клиники у него может отсутствовать требуемая законом подготовка. В такой ситуации работник сможет оспорить правомерность увольнения в суде. При отказе от медицинского освидетельствования, это необходимо отметить в акте.
  • Когда сотрудник явится на работу в нормальном состоянии, он должен написать объяснительную записку. В случае рассмотрения дела в суде, это будет дополнительным подтверждением законности увольнения, так как он сам признает факт нарушения. Если же работник отказывается писать объяснение, составляется еще один акт, который подписывает руководитель и свидетели.
  • Создается приказ об увольнении, с которым необходимо ознакомить сотрудника в трехдневный срок.«Уволен по статье»Ему вручается копия документа под роспись. В случае отказа от ознакомления с приказом и подтверждения этого подписью, снова оформляется акт.
  • В трудовой книжке делается запись с указанием причины увольнения, ссылки на статью трудового кодекса, даты и номера приказа.
  • В день, когда происходит увольнение, выдается трудовая книжка и прочие документы под роспись о получении.

Некоторые из этих пунктов не являются обязательными, но если работник решит доказывать свою не виновность в суде, все эти формальности помогут работодателю отстоять свою правоту.

Не всегда запах алкоголя говорит о том, что человек находится под действием алкоголя. Это могут быть последствия вечернего досуга, либо прием дозы алкоголя, не превышающей 0,5 промилле.

Если работник выпил менее одной бутылки пива или 50-70 грамм водки первая стадия опьянения при освидетельствовании не будет выявлена. И увольнение будет не правомерным.

Запах спирта может присутствовать и после приема лекарственных настоек.

Поэтому признаки опьянения необходимо оценивать в комплексе. Обнаружив, что сотрудник пьян, стоит пригласить свидетелей для подтверждения данного факта. Лучше всего, если это будет медсестра или юрист.

Стоит помнить, что в трудовом кодексе, помимо алкогольного опьянения указано наркотическое и токсическое.

Так при наркотическом воздействии расширяются зрачки, появляется тремор, бледность кожных покровов. Под влиянием наркотиков он громко говорит, или может быть отмечена заторможенность речи.

https://www.youtube.com/watch?v=kmNy7dFwDCQ

Правомерность увольнения по причине алкогольного или наркотического опьянения очень часто пытаются оспорить в суде, так как такая статья ставит крест на дальнейшей успешной карьере. Поэтому процедура должна проходить четко в соответствии с законодательством.

После того как приказ составлен, необходимо четко определить какая именно запись будет вносится в трудовую книгу работника. Аналогичная запись должна содержаться и в приказе.

Запись в трудовой книжке гласит, что с работником был разорван трудовой контракт на основании его появления в состоянии алкогольного опьянения, после чего он был уволен согласно пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса. Получать при этом разрешение из профсоюза не обязательно.

Запись в трудовой книжке при увольнении по статье за пьянство (образец)

Согласно ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке при грубом нарушении работником своих обязанностей. Нормы, регулирующие право руководителя уволить по статье за пьянство, закреплены ст. 76 (пункт 3), 81 ч.1 (пункт 6). Даже однократный выход на работу в нетрезвом виде может закончиться увольнением.

Закон считает опьянением не только алкогольную интоксикацию. Основание для расторжения трудового договора − изменение психологических, поведенческих функций сотрудника, вызванные любым токсическим воздействием, в т.ч. наркотическим. Санкция применяется не за распитие алкоголя в рабочее время, а за факт опьянения.

Увольнение считается законным (пп. «б» п.6 ст.81), если в рабочее время сотрудник:

  • появился на закреплённом рабочем месте пьяным;
  • находится нетрезвым на территории предприятия;
  • в состоянии опьянения приступил к работе в командировке или на объекте, куда направлен по поручению руководителя.

Состояние опьянения сопровождается утратой реальной оценки происходящего, различными физиологическими и психологическими расстройствами. Поэтому Законом предусмотрено право руководителя расторгнуть договор с пьяницей в случаях разглашения любой тайны (служебной, коммерческой), личных сведений о работниках, опасности последствий нарушения техники безопасности.

Трудовой Кодекс закрепил права не только работодателя, но и сотрудника.

Блог Юлии Касевой

Всем привет: 2C783″ /% Ездила на распродажу и в магазине случайно услышала разговор двух мужчин. Один другому жаловался, что его уволили за пьянку на рабочем месте, что праздновали всем коллективом, а уволили его одного.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 77

Итак, я не знаю по какой именно статье уволили человека. Как правило, пьянство, это дисциплинарный проступок. В рабочие часы, все работники обязаны выполнять свои обязанности, даже если работодатель одобрил застолье на рабочем месте в рабочее время, знайте пьянка не оговаривается в подписанном вами трудовом договоре.

1) Работник обязан знать и понимать, что факт пьянки должен быть зафиксирован как полагается с медицинским освидетельствованием.

Как наказать сотрудника за пьянство на рабочем месте

Соблюдение ведомственных правил трудового распорядка является прямой и основной обязанностью каждого сотрудника.

При этом пьянство на рабочем месте представляет собой наиболее серьезное нарушение производственной дисциплины.

Подобные факты оговариваются в локальных актах как недопустимые и влекущие для работника самые серьезные последствия.

Одновременно с этим, руководитель обязан выявлять и пресекать пьянство на рабочем месте, поскольку нахождение подчиненного в состоянии опьянения создает угрозу для него самого и окружающих. Особенное значение имеют такие факты при выполнении сотрудником опасных производственных работ.

Увольнение за пьянство на рабочем месте прямо предусмотрено законом. Установленный факт нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения рассматривается в качестве причины для прекращения правоотношений с таким сотрудником.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 77

При этом следует выделить ряд особенностей данной процедуры:

  • Пьянство на рабочем месте должно быть правильно зафиксировано. Работодатель или непосредственный руководитель виновного лица обязаны направить его на медицинское освидетельствование. Иным образом удостоверить нахождение на рабочем месте в опьянении, невозможно;
  • Отказ от прохождения медицинской процедуры приравнивается к установлению факта пьянства и влечет точно такие же последствия;
  • Необходимо прекратить выполнение сотрудником своих должностных функций;
  • После фиксации случая и прохождения обследования в медицинском учреждении, нужно начать служебную проверку.

Если пьянство на рабочем месте подтвердится, то работодатель обязан принять меры дисциплинарного воздействия в отношении виновного лица. Одним из вариантов, является его увольнение.

Условия, как уволить работника за пьянку на рабочем месте должны быть соблюдены неукоснительно.

Иначе, подчиненный сможет обжаловать решение руководителя и оно будет отменено по формальным основаниям, а виновное лицо восстановлено в должности.

Поэтому, процедуру увольнения за нахождение в опьянении на рабочем месте следует представить более подробно:

  • Требуется направлять сотрудника на освидетельствование при свидетелях или доставить его в медицинское учреждение с помощью его непосредственного руководителя;
  • Акт освидетельствования должен быть заверен печатью врача и медицинского учреждения. Это нужно проверить, поскольку именно этот документ имеет самое важное значение;
  • О случившемся, начальник виновного должен сообщить вышестоящему руководству. Для этого надо составить служебную записку, в которой указать на сам факт пьянки на рабочем месте и на свидетелей, которые смогут это подтвердить;
  • Вышестоящий начальник или непосредственно работодатель, начинают проведение проверки.Для оценки ситуации и справедливого ее разрешения, опрашиваются очевидцы, собираются документы, характеризующие личность виновного;
  • При подтверждении произошедшего, работодатель решает вопрос о применении к сотруднику той или иной меры дисциплинарного воздействия.

Статьи ТК РФ предусматривает увольнение как наказание. Но процедура может закончиться для сотрудника не только потерей работы.

При наличии хороших характеристик, большого стажа и ценности работника, руководство может ограничиться и строгим выговором или предупреждением о неполном служебном соответствии. Конечное решение остается за начальством.

Пьянство на рабочем месте является самым грубым нарушением закона и внутриведомственных положений. Поэтому, работодатель вправе прекратить работу лица и уволить его.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 4

Об этом обязательно издается приказ.

Как правило, такой приказ об увольнении с работы совмещает два положения – привлечение к дисциплинарной ответственности и расторжение отношений, как меру такой ответственности.

Данный образец оформлен согласно положениям закона и нормам делопроизводства.

Трудовая книжка является отражением трудовой деятельности работника. Она включает указание на основания для принятия лица на работу и на основания для прекращения с ним трудовых отношений.

Записи в книжке не могут не соответствовать содержанию приказа начальства. Поэтому, если основанием для прекращения правоотношений с лицом является пп.

Б п. 6 ч. 1 ст. 81 Закона, а именно увольнение за пьянство на рабочем месте, то именно он и будет отражен в книжке. Никаких иных вариантов быть не может.

Необходимо понимать, что сотрудник может принимать лекарственные препараты на основе спирта, а не алкогольный напиток. Поэтому, действие алкоголя может быть вызвано объективными причинами. В подобных случаях увольнение за пьянство сотрудника, недопустимо.

При этом также следует иметь в виду, что обязательным условием реализации процедуры увольнения за пьянство на рабочем месте по соответствующей статье является строгое соблюдение законодательных норм. Если процедура не будет соблюдена, то такие действия руководства следует обжаловать посредством обращения в органы прокуратуры или суд.

Состояние «подшофе» в рабочее время – это серьезный повод для расставания с наемным работником.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 114

Помимо того что человек не может качественно выполнять свои должностные обязанности, вредит имиджу компании, он игнорирует технику безопасности, выполнение которой должен обеспечить работодатель. Закон четко регулирует процедуру увольнения за пьянство.

На практике для хорошего подчиненного или ценного профессионала могут делать послабления, «закрывая глаза» на такое нарушение, но регулярное пьянство неизменно ведет к зависимости, а значит, и потере профессионализма и знаний.

Игнорировать пьянство подчиненных в цеху  или отделе или же приход на работу в пьяном  виде нельзя, поскольку такое положение вещей быстро входит в норму в коллективе. Это негативно скажется не только на трудовой дисциплине, но и на работоспособности сотрудников.

Если однократное нарушение трудового режима можно отметить устным выговором, то за  многократное появление на работе в пьяном виде  любой  работодатель  уволит подчиненного по ТК.

Не важно, где находится рабочее место, если сотрудник пьян, то к нему можно применять указанные в ТК санкции.

Другое дело, если у подчиненного ненормированный рабочий день, то в суде работодателю придется доказать, что сотрудник работал, а не просто находился на рабочем месте.

По  окончании  времени  работы  состяние  опьянения  не  является   основанием  дял  увольнения,  но  предупреждение  сделать  можно.

Что касается несовершеннолетнего работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, то для его увольнения потребуется согласие госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Аналогичная ситуация с пьяной беременной женщиной – такую работницу нельзя отстранить от дел.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 114

В любом случае, состояние опьянения нельзя определить «на глаз», по запаху или другим признакам – все это сотрудник может объяснить своим физическим состоянием из-за болезни, стресса и пр. Необходимо сделать замеры содержания алкоголя в крови или выдыхаемом воздухе и выполнить медицинское освидетельствование.

Информация о появлении на работе сотрудника в состоянии алкогольного опьянения должна поступить к его непосредственному руководителю или исполняющему обязанности руководителя лицу. По факту нарушения необходимо создать комиссию для проведения служебного расследования – итогом работы этой комиссии является акт и направление на медобследование.

Акт, подтверждающий появление работника в нетрезвом виде, является необходимым доказательством факта нарушения трудовой дисциплины при будущем разбирательстве в суде. В ТК РФ нет формы составления такого акта, но при желании ее можно найти в сети Интернет.

Найденный пример можно подкорректировать и зафиксировать опьянение. Работодатель должен действовать в соответствии с Трудовым Кодексом, в противном случае в суде увольнение по статье 81 ТК РФ (подп. «б» п. 6) будет признано неправомочным.

Для многих профессий такая запись в трудовой книге серьезно снижает ценность специалиста на рынке труда, так что сотрудник обязательно воспользуется возможностью убрать такую формулировку. Более того, суд может даже восстановить подчиненного на рабочем месте.

  1. Cлово «Акт», его название и наименование организации.
  2. Дата, время и место составления акта.
  3. ФИО, должность работника, появившегося на работе в пьяном виде.
  4. Точное описание всех имеющихся признаков алкогольного опьянения – это может быть шатающаяся походка, запах перегара, покраснение кожи, нецензурная речь, сопротивление охране, отказ от проведения медосвидетельствования и пр. Полнота картины происшествия обусловливает законность увольнения.
  5.  ФИО, должности сотрудников, которые являются свидетелями, лучше, если это будут люди из других отделов или подразделений.
  6. ФИО, должности работников, составляющих акт.
  7. Необходимо указать в акте, признал ли подчиненный состояние опьянения, зафиксируйте его объяснения – все это виновный должен описать сам. Если по субъективном причинам он этого сделать не может или отказывается, то это также фиксируется в акте.
  8. Если есть объяснительная записка от виновного, то она прилагается к акту.
Читайте так же:  Как алкоголь влияет на организм человека?

Два экземпляра акта должны быть подписаны всеми присутствующими. Если работник может доказать в суде, что акт был составлен неверно, не был составлен вовсе, то за увольнение за пьянство он может потребовать от работодателя как восстановления в должности, так и возмещение морального ущерба.

Нередко подчиненный, который может быть уволен за пьянку, отказывается проходить процедуру медосвидетельствования – по ТК РФ работодатель не может его заставить, поскольку это не указывается в должностных обязанностях. Такое положение дел необходимо указать в акте. Как вариант, в этой ситуации можно вызвать представителей органов правопорядка или сопроводить сотрудника в медучреждение, в котором проводится медицинское освидетельствование — такие методы позволяют обойти пробел в законодательстве, при котором работодатель не может повлиять на сотрудника в деле подтверждения или опровержения его состояния алкогольного опьянения.

Как составить приказ Как избежать увольнения за пьянство

Увольнение за пьянство на рабочем месте 87

Для того чтобы избежать увольнение по причине пьянства, можно использовать два работоспособных варианта:

  • обсудить эту ситуацию с начальством и стараться найти компромисс (постараться найти другое наказание);
  • написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Способов альтернативного наказания множество:

  • письменное обещание не принимать больше алкоголь;
  • лишение премиальных на определенный срок;
  • отсутствие обещанного повышения.

Практика показывает, что, чаще всего, руководство идет на встречу таким сотрудникам и находят компромиссные решения.

Уйти от неприятной процедуры и её последствий удаётся двумя способами:

  1. Просить руководителя о другом наказании (лишении премии, льгот, выговоре и пр.). Решение принимает работодатель, который может не увольнять по статье даже при наличии всех подтверждающих документов.
  2. Уволиться по личному желанию. Обычно руководитель удовлетворяет просьбу и подписывает заявление.

Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо «набрался» уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя. Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать оборудование, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел.

Уволить людей обычными способами не всегда удается. Заявление по собственному желанию готов подписать не каждый, опозданиями и прогулами тоже грешат не все. В этой ситуации руководители идут на хитрости, а часто и на подлость, подталкивая подчиненных к поступкам, за которые их легко можно выгнать с работы.

В офисе одной из подмосковных девелоперских компаний перед Новым годом появился ящик хорошего французского коньяка.

Увольнение за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

С юридической точки зрения под опьянением понимается такое состояние, которое возникает вследствие интоксикации алкоголем или иными нейротропными средствами и характеризуется комплексом психических, вегетативных и соматоневрологических расстройств (Уголовное право Российской Федерации. Т.1 / Под ред. Л.В.

Статья 22 «Уголовная ответственность лиц с психическим расстройством, не исключающим вменяемости» гласит:

  • «вменяемое лицо, которое во время совершения преступления в силу психического расстройства не могло в полной мере осознавать фактический характер и общественную опасность своих действий (бездействия) либо руководить ими, подлежит уголовной ответственности»;
  • «психическое расстройство, не исключающее вменяемости, учитывается судом при назначении наказания и может служить основанием для назначения принудительных мер медицинского характера».

Медицинский аспект

Медицина даёт немного другое определение. Вкратце: понимается, что опьянение не является психическим расстройством, но может оказывать влияние на психику человека. А вот уже особенности каждого отдельно взятого индивида подразумевают наличие расстройств психики, которые с помощью спиртного могут усиливаться в многократном размере. В обиходе, в простом общении обычно имеют в виду характер человека.

Степень опьянения

На данный момент различают несколько состояний опьянения.

  1. Минимально возможное содержание этилового спирта (до 3 десятитысячных процента). Характеризуется отсутствием действия на организм. Такое опьянение можно получить от стакана кефира, кваса или съеденного испортившегося банана.
  2. Содержание алкоголя до 5 десятитысячных процента – незначительное влияние алкоголя на человека.
  3. До 1,5 тысячных процента. Относится к состоянию лёгкого опьянения и характеризуется как расслабление организма человека, его посредственности и тяге к общению.
  4. До 3 тысячных процента – средней и сильной тяжести. При среднем значении, в зависимости от характера человека, могут проявляться агрессивные реакции, сменяющимися моментами спокойствия. Сильная тяжесть подразумевает бессвязную речь и невозможность к самостоятельному передвижению.
  5. До 5 тысячных процента – сильнейшее отравление (интоксикация). Такого человека ни в коем случае нельзя оставлять одного, так как он может захлебнуться слюной или рвотой. В редких случаях возможна кома и даже смерть.

В трудовом кодексе не указано допустимое цифровое значение содержания спирта в крови, при котором человеку можно выполнять трудовые задачи.

 Поэтому первичными критериями, по которым определяется состояние человека после выпитой рюмки являются его поведение, речь, адекватность поступков, а также свойственный алкоголю запах.

Определить, выпивал ли человек накануне рабочего дня или нет, не составляет труда. Поведение личности, её речь, движения, покраснения кожного покрова, а также неприятный запах спирта будут выдавать её.

Если на работе появился такой объект, то первый сотрудник, который его заметил, должен сообщить об этом своему начальнику или руководителю организации. Дальнейшее развитие ситуации полностью зависит от поведения пьяной личности. Шеф в любом случае пригласит нарушителя спокойствия к себе «на ковёр» и проведёт беседу.

Когда безответственный алкоголик отказывается от обвинений, то следует произвести увольнение за пьянку, пошаговая процедура которой приводится в следующем разделе.

Обоснованные факты доказательства алкогольного опьянения сотрудника, которые в суде будут иметь юридическую силу, приводятся ниже:
  1. Свидетельства коллег (не менее двух человек), оформленные актом, в котором должны оставить свой автограф свидетели, а также сам виновник. Если работник отказывается подписать данный акт, то это тоже нужно документально засвидетельствовать.
  2. При несильном опьянении нужно будет направить сотрудника на медицинский анализ. Если алкоголик отказывается от последнего, то, сам того не понимая, подтверждает свою нетрезвость. Данный момент также нужно оформить актом с подписями свидетелей.
  3. Заключение медицинской экспертизы, которая доказывает наличие спирта в крови.
  4. Шеф или непосредственный начальник должен стребовать с провинившегося объяснительную (срок её подачи – два дня с момента предъявления обвинений). При отказе данное деяние оформляется соответствующим актом.

Во многих организациях, если не в каждой, установлены камеры видеонаблюдения, которые отлично зафиксируют особо буйных личностей, страдающих алкоголизмом. Видеоматериал будет весомым аргументом в суде.Но не всегда стоит так категорично относиться к человеку, который пришёл на работу пьяным. Возможно, он просто засиделся вчерашним днём за столом и позволил себе чуточку больше, а к утру организм не успел протрезветь.

Говорить о соразмерности увольнения за выход на работу в пьяном виде не совсем уместно, так как закон однозначен. Но все мы люди, да и сложившиеся обстоятельства не всегда однозначны. Поэтому директору не стоит сразу «рубить с плеча». Если сотрудник проработал долгое время в фирме, проявил себя с хорошей стороны, имеет заслуги и достижения, да и просто хороший человек, это является весомым аргументом, даже если дело пойдёт в суд.

Здравомыслящий руководитель, который хорошо знает своих подчинённых, а также их профессиональный уровень, ни в коем случае не доведёт дело до судебного разбирательства. Взяв с сотрудника слово и отстранив его от работы, можно сохранить человеческие и профессиональные отношения на должном уровне. За повторное такое нарушение руководителю не останется другого выбора, кроме как подать распоряжение на увольнение.

По закону каждый руководитель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, появившимся на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Возможность увольнения за пьянство предусмотрена пп. б п. 4 ст. 81 ТК РФ.

Как показывает практика, у человека, явившегося на работу в пьяном виде, значительно снижается работоспособность и концентрация внимания, что может привести к неблагоприятным последствиям для остальных сотрудников и даже к трагедии.

Увольнение за алкогольное опьянение – это логичная реакция любого руководителя, который имеет право как сразу же прекратить трудовые отношения с подчиненным, так и сделать ему предварительное замечание или выговор. В любом случае пьянство является серьезным основанием для того, чтобы провинившийся работник был отстранен от выполнения должностных обязанностей в день совершения проступка.

В целом, процедура увольнения за пьянство на рабочем месте практически не отличается от обычного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением некоторых моментов: он должен иметь необходимые документы, доказывающие вину увольняемого сотрудника.

С медицинской точки зрения существует несколько степеней опьянения: легкая, средняя и тяжелая, это обусловлено процентным содержанием алкоголя в крови:

  • Легкое: до 1,5%.
  • Среднее: до 2,5%.
  • Тяжелое: от 2,5% и более.

Чаще всего присутствие более 5% спиртного в крови вызывает серьезное алкогольное отравление или даже кому, что представляет особую опасность для здоровья самого работника и может привести к летальному исходу.

Чтобы этого не допустить, нужно сразу же при обнаружении проступка вызвать скорую, а разбирательства отложить на день, когда с провинившимся сотрудником можно будет вести конструктивную беседу, и его жизни ничто не будет угрожать. Составлением акта о нахождении работника в нетрезвом виде в такой ситуации можно заняться в этот же день, ведь самое главное, чтобы на нем были поставлены подписи как минимум двоих свидетелей.

Правовые основы

Стоит отметить, что на законодательном уровне при увольнении за пьянство статей бывает сразу несколько, но каждая из них применяется строго в конкретных случаях:
  • ст. 76 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить от трудовой деятельности сотрудника, появившегося в состоянии алкогольного опьянения. Эта мера является обязательной, и руководитель должен применить ее в момент обнаружения проступка.
  • ст. 81 ТК РФ напрямую указывает на то, что руководитель имеет полное право уволить подчиненного, если тот пришел на работу в нетрезвом виде. Делать предварительные замечание или выговоры в данном случае необязательно, ведь для увольнения достаточно всего одного грубого нарушения, даже если ранее работник не подвергался дисциплинарным наказаниям.
  • ст. 192 ТК РФ наделяет работодателей правом применить любое из дисциплинарных взысканий (замечание, выговор или увольнение) в отношении своих подчиненных, пришедших в организацию нетрезвыми. Какое из них выбрать – зависит напрямую от желания руководства.

Сам порядок применения дисциплинарных взысканий регламентируется ст. 193 ТК РФ, которая говорит о следующем:

  • Перед тем, как уволить сотрудника, руководитель обязан затребовать у него объяснительную записку. Если она не была предоставлена в течение двух дней, то он оформляет соответствующий акт. Непредставление объяснительной не является основанием для приостановки процедуры прекращения трудового договора.
  • Работодатель может уволить подчиненного не позднее, чем через месяц, прошедший со дня обнаружения проступка. Исключением являются случаи нахождения работника в отпуске или на больничном – это время не берется в расчет.
  • Издав приказ о применении дисциплинарного взыскания, руководитель обязан в течение трех дней ознакомить с ним под роспись работника, в отношении которого он был составлен.

Как уволить сотрудника за пьянку на рабочем месте

Согласно ТК РФ работодатель имеет полное право уволить работника за пьянство на рабочем месте. При этом российский Трудовой Кодекс также допускает расторжение трудового договора с работником и если тот уже пришел пьяным на работу.

Но чтобы действительно правильно оформить увольнения за пьянство необходимо знать все тонкости данной процедуры.

В противном случае, если алкогольное опьянение не будет должным образом доказано, то такое увольнение может быть признано неправомерным в судебном порядке.

Прекращение трудовых отношений в данном случае возможно на основании статьи 81ч.1п.б ТК РФ. Но прежде чем составлять приказ об увольнении нужно ознакомиться с тем, какуволить правильно, чтобы подобная статья в дальнейшем не была оспорена.

Прежде всего нужно уточнить, что увольнение за пьянство можно лишь в том случае, если работник употреблял спиртные напитки на территории предприятия, в командировке, на объекте, куда его направили для исполнения служебных обязанностей, а также в рабочее время. Если работник находится в отпуске, то уволить за пьянство на основании ТК РФ его не имеют права.

При этом если дело об увольнении за пьянство довести до суда, то вина работника никогда не будет признана, если он находился на территории организации в нерабочее время (до или после рабочего дня).

Пошаговая инструкция

Если рассматривать увольнение за пьянку пошаговая процедура должна быть четко соблюдена. Если хотя бы 1 пункт будет нарушен, то в дальнейшем уволенный сможет оспорить факт увольнения в суде. Чтобы этого не допустить лучше все же максимально четко все соблюдать:

  1. Отстранение. Прежде чем окончательно издавать приказ об увольнении работодатель для начала должен отстранить сотрудника от выполнения обязанностей, если тот заподозрен в нахождении на работе в пьяном состоянии. Это происходит до выяснения всех обстоятельств дела. В любом случае для составления соответствующего приказа необходимо будет предварительно составить все акты и протоколы, чтобы документально подтвердить данный факт. Хотя даже и если работник не будет отстранен от работы, работодатель все равно имеет право в дальнейшем его уволить за данное нарушение, если это будет юридически доказано. При этом если работник не будет отстранен от работы в таком состоянии, то в дальнейшем это также может быть расценено как нарушение, потому что подобное состояние работника может привести к несчастному случаю на производстве.
  2. Составление акта. Четкий образец документа законодательством не предусмотрен, поэтому это можно сделать в произвольной форме. Самое главное — указать четко время и места нахождения работника в нетрезвом состоянии. Все данные должны быть зафиксированы специальной комиссией (руководители подразделений, руководитель предприятия, специалист по кадрам). Если работник при этом в состоянии предоставить какие-либо пояснения по данному делу, то необходимо также приложить дополнительно его пояснительную записку к этому акту.
  3. Экспертиза. После этого в обязательном порядке должна проводиться экспертиза. Все моменты экспертизы также важно оформить в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства, в противном случае она не будет принята в качестве полноценного подтверждения. Имеют право давать соответствующее заключение лишь специалисты (психиатр, нарколог), которые имеют лицензию для проведения подобных экспертиз. Данная экспертиза является принудительной и поэтому работник не может отказаться от прохождения подобного обследования. При этом применение силы не допускается и если работник категорически отказывается от прохождения обследования, то этот факт в обязательном порядке фиксируется в составленном акте. Но подобное будет наоборот являться дополнительным основанием для увольнения, так как в случае, если работник действительно в нормальном состоянии, то он вряд ли откажется от экспертизы.
  4. Пояснительная записка. Даже если изначально работник не предоставил пояснительную записку, то он может сделать это позже, когда он после этого появится на работе. Данная пояснительная записка также прилагается к составленному ранее акту.
  5. Приказ. На основании составленного акта издается приказ об увольнении. В течении 3-х дней работнику должны вручить соответствующую копию приказа и ознакомить с ним под подпись. Увольнение на основании данной статьи не требует дополнительной отработки в течении 2 недель и поэтому работник может быть уволен непосредственно в день составления приказа.

Вся процедура увольнения не может занимать более 1 месяца с момента нарушения.

Кого нельзя уволить

Кроме того, в некоторых случаях можно спутать с состоянием опьянения и проявления различных заболеваний.

К примеру, при инсульте либо инфаркте многие симптомы будут совпадать (тремор конечностей, блуждающий взгляд, непонятная речь).

Именно поэтому увольняться по такой статье могут сотрудники только после заключения специальной комиссии.

Действия работодателя не особо отличаются, если территория, на которой находится организация, – Украина. В этом случае меняется статья Трудового кодекса и появляются некоторые особенности. Например, нельзя увольнять по этой статье женщин, у которых есть ребенок или дети в возрасте до 3-х лет и которые имеют ребенка (детей) в возрасте до 6 лет, если этот ребенок нуждается в домашнем уходе.

Трудовой кодекс защищает от потери работы находящихся в состоянии опьянения одиноких матерей, которые имеют ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. Это же касается отцов, которые воспитывают ребенка без матери или мать продолжительно пребывает в лечебном учреждении, опекунов и попечителей.

Учтите сразу, что опьянение – понятие медицинское, и обычный человек не вправе сделать однозначный вывод. Не будучи специалистом, это трудно установить, так как многие из симптомов опьянения свойственны другим состояниям: сильному волнению, стрессу, высокой температуре, отравлению и т.д. В решении этого вопроса может помочь только медицинское освидетельствование.

Статья 81 ТК РФ не применяется к следующим категориям граждан:

  1. Несовершеннолетние работники. Вопрос о наказании решается совместно с комиссией по делам несовершеннолетних.
  2. Беременные женщины. Наказание за нарушение трудовой дисциплины в этом случае разъясняет ст. 192 ТК.
  3. Работники, оказавшиеся в стадии опьянения в силу сложившихся обстоятельств и не по своей вине. Например, из-за нарушения правил техники безопасности, близкое к опьянению состояние вызвали ядовитые пары, испарения эфира, растворителей, других веществ.
  4. Сотрудники, принимающие не относящиеся к наркотическим средствам лекарства, которые вызывают симптомы опьянения.

Как правильно зафиксировать состояние опьянения сотрудника

Правовые основы

Как уволить за пьянство на рабочем месте и что для этого нужно:

  • Для начала директор должен зафиксировать факт того, что подчиненный находится на территории организации в нетрезвом виде. Для этого составляется акт и подписывается двумя свидетелями. К делу могут быть приобщены докладные записки и жалобы от других сотрудников.
  • Руководитель издает приказ об отстранении своего работника от трудовой деятельности, затем требует от него объяснительную записку.
  • Далее подготавливается докладная записка в произвольной форме. В ней должны быть отражены основания для увольнения и непосредственно описание самой ситуации.

Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право уволить своего сотрудника, допустившего грубое нарушение даже однократно.

К таким нарушениям как раз и относится появление на территории предприятия в пьяном виде, ведь это иногда представляет опасность не только для развития предприятия, но и для жизней работающих в нем людей.

Пошаговая инструкция

Чтобы правильно произвести расторжение трудового договора по причине появления работника в нетрезвом виде в организации, нужно выполнить следующее:

  • Составить акт, подтверждающий нахождение сотрудника в состоянии опьянения. Это может сделать как сам руководитель, так и человек, отвечающий за пропуск на объект. После написания акта необходимо заручиться подписями двух свидетелей. Желательно, чтобы они не были связаны напрямую с провинившимся работником и трудились в другом отделе или подразделении. Также свидетельские показания можно зафиксировать в докладной записке.
  • После составления акта руководитель должен потребовать от подчиненного объяснительную записку, предварительно издав распоряжение с требованием предоставить ее в течение двух дней, и ознакомив с ним работника под роспись.
  • После получения объяснительной записки у работодателя есть месяц для того, чтобы решить, какое дисциплинарное взыскание применить для сотрудника: замечание, строгий выговор или увольнение. Если по истечении двух дней объяснительная не была предоставлена, то создается соответствующий акт и заверяется подписями двух свидетелей. Стоит отметить, что выходные и праздничные дни не берутся в расчет, а если виновный так и не смог письменно объяснить свой проступок, это никак не сможет помешать его увольнению.
  • Далее работодатель составляет докладную записку в произвольной форме, и она подкрепляется другими документами: актом о появлении на работе в нетрезвом виде, объяснительной самого работника, или актом о его отказе предоставить письменные объяснения.

Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии будет в суде доказательством выявленного факта. Но Трудовой кодекс не объясняет, как правильно это сделать. Значит, действуем сами: находим в интернете образец и корректируем под свой случай, таким образом зафиксировав опьянение. Необходимо помнить, что если неправильно провести процедуру увольнения, работник может подать на работодателя в суд.

Судебная практика показывает, что зачастую принимается решение о восстановлении на работу. Это может произойти из-за существования “подводных камней” в Трудовом кодексе. Их можно избежать, если в трудовом договоре досконально прописать все пункты взаимоотношений работника и работодателя. Приведем основные моменты для правильного написания акта:

  1. Увольнение за пьянство на рабочем месте 75Наименование организации, само слово акт, его название.
  2. Дата, место, время составления акта.
  3. Фамилия, имя, отчество работника, которого вы хотите уволить за пьянку на работе.
  4. Подробное описание внешних признаков, характерных для алкогольного опьянения. Не стесняясь, опишите все, в том числе запах алкоголя, нарушение координации движений, покраснение кожных покровов, нецензурные выражения в адрес окружающих, сопротивление охране, отказ от медосвидетельствования. Чем больше информации в акте, тем больше доказательств законности увольнения.
  5. Фамилии, имена, отчества, должности не меньше двух свидетелей (лучше пригласить из другого отдела).
  6. Фамилия, имя, отчество, должность лица, который составил акт.
  7. Обязательная фиксация в акте предварительных объяснений виновного. Чем тяжелее состояние сотрудника, тем более нелепые они будут. О невозможности их записать в акте своей рукой тоже пометьте.
  8. Отметка об отказе записи объяснений.
Читайте так же:  Почему болит поджелудочная после алкоголя??

Акт составляется в двух экземплярах и отдается всем участвующим под подпись. Сотрудник может выиграть суд, если докажет, что основания для увольнения по статье за пьянство отсутствовали, в том числе если не был составлен акт. В результате работник восстанавливается в должности, а работодателя могут вынудить оплатить моральный ущерб. Объяснительная, если такая была написана раньше, тоже прилагается к делу.

Часто работник, на которого готовится приказ об увольнении, отказывается проходить медосвидетельствование. Обязательно зафиксируйте это в акте. Согласно ТК РФ, в обязанности сотрудников не входит прохождение медицинского обследования на предмет алкогольного опьянения, заставить его сделать это по закону нельзя.

Да и процедура эта платная. Отправить сотрудника на освидетельствование к специалисту и заплатить за нее придется инициатору. В случае выявления признаков опьянения можно в дальнейшем попытаться взыскать с него ущерб. Быстрее отправляйте нарушителя на процедуру для определения степени опьянения, потому что признаки могут исчезнуть в течение нескольких часов. В результате посещения врача будет составлен протокол по форме № 155/у, заключение которого дает право уволить по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Подготавливается приказ об увольнении, подписанный руководителем компании, и работник сразу же отстраняется от выполняемой работы. Образец приказа можно найти в интернете. В период выяснения причины возникшего состояния сотрудник будет считаться не на рабочем месте. Это своего рода страховка работодателя от ненужных затрат.

Рабочее время после отстранения от работы за пьянство не оплачивается и не включается в отпускной стаж. Для того чтобы все было на 100% законно, сделайте запись в табеле учета рабочего времени, проставив буквенный код «НБ» или числовой код «35». Это будет основанием для неначисления заработной платы.

Согласно Трудовому кодексу, руководитель обязан отстранить пьяного сотрудника от работы. Поведение человека в состоянии алкогольного опьянения непредсказуемо. Если не принять меры, то пьяный может нанести вред себе или другому работнику с возможным летальным исходом. В этом случае руководителя могут привлечь к уголовной ответственности. Стоит обезопасить себя.

Факт нетрезвого состояния сотрудника фиксируется докладной запиской. Документ адресуется работодателю или начальнику подразделения с целью проинформировать о случившемся. Созданная комиссия приступает к дальнейшим мерам.

Прежде всего, проводится освидетельствование, которое осуществляет медработник. Если провинившийся не согласен пройти процедуру, отказ фиксируется актом, который отражает следующее:

  • ФИО сотрудника, нарушившего трудовые обязательства;
  • название, реквизиты организации;
  • время отправки на обследование;
  • время отказа от освидетельствования;
  • ФИО и подписи двух свидетелей, подтверждающих факт отказа;
  • подпись и должность сотрудника, составившего акт.

Возражения описываются отдельной объяснительной запиской.

Как уволить сотрудника за пьянку на рабочем месте

Согласно ТК, в день увольнения работодатель должен рассчитаться с работником по зарплате и неиспользованным дням отпуска и выдать ему трудовую книжку. Естественно, в этом случае о выходном пособии не может идти речи. Когда сотрудник в состоянии опьянения ведет себя мирно, но целесообразность увольнения налицо, будет лучше договориться с ним об увольнении по соглашению сторон.

Лучшая профилактика пьянства на рабочем месте – это пропаганда здорового образа жизни. Это в первую очередь касается привычек отмечания праздников, дней рождения, событий личного характера. И в наше время во многих компаниях наложено вето на алкоголь. Можно отметить торжество на работе, но только безалкогольными напитками и сладостями.

Разрешается употребление спиртных напитков на корпоративных вечеринках в ресторанах, кафе, на природе. Хорошо, если такие мероприятия тоже будут нести безалкогольный характер. Но если этого не избежать, разнообразьте досуг спортивными соревнованиями, культурно-массовой программой. Это привнесет новизну в коллективный праздник и сократит время на употребление спиртных напитков.

Российский народ издревле употребляет горячительные напитки, но главное, это знать меру. Во многих организациях возникают вопросы по поводу злоупотребления спиртным сотрудниками в рабочее время, а вот как с этим бороться не каждый знает.

И еще, при случайном опьянении сотрудник не может быть уволен. То есть, если сотрудник на вредном производстве надышался химическими веществами, и у

Увольнение за пьянство на рабочем месте по статье

Если сотрудник находится в состоянии опьянения на своем рабочем месте, руководитель имеет полное право его уволить.

Другое дело, что эта процедура имеет свои нюансы, без соблюдения которых увольнение станет попросту незаконным.

Как сделать все правильно и избежать обращения нерадивого сотрудника в суд, поговорим сегодня.

Особенности

Увольнение работника за пьянство – не так уж часто встречающийся в практике случай. Это объясняется тем, что сами работодатели не хотят портить жизнь и репутацию своим нерадивым работникам и предлагают уйти без скандалов, по собственному желанию.

Кроме того, процедура увольнения за пьянство сложна, чтобы доказать, что факт распития спиртного на рабочем месте вообще был, нужно оформить немало бумаг.

Понятие опьянения

Сам термин «опьянение» скорее медицинский, чем юридический. Его трактуют как изменения в психике и физиологии в результате приема веществ определенного характера.

Трудовой кодекс РФ в деталях разъясняет, когда можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (в одностороннем порядке). Кроме того, в ст.81 говорится, что работник может быть уволен за присутствие на рабочем месте в состоянии опьянения.

Но работодатель должен помнить, что увольнение – это санкция за само опьянение, а не за употребление алкоголя, пусть даже в рабочее время.

Уволить сотрудника по данной статье можно только в том случае, когда он употреблял алкоголь на территории предприятия либо организации, на объекте, на который его отправили для работы, находясь в командировке. Но самое главное: все это должно происходить в рабочее время.

Если человек находится в отпуске или на выходном, увольнение за пьянство незаконно.

Аналогичной ситуация будет, если человек во время обеда употреблял алкоголь, а затем до конца обеденного времени рабочее место покинул.

Вообще, определять находится ли человек в опьянении, должен специалист. Но существует ряд признаков, наличие которых подтверждает этот факт. До того момента, как все обстоятельства будут выяснены, издается приказ об отстранении работника от исполнения его обязанностей.

Итак, признаки:

  • Изо рта пахнет спиртным;
  • Покраснела кожа лица;
  • Поза неустойчива, речь нарушена;
  • Поведение, отличающееся от адекватного.

Однако, нужно учитывать, что наличие данных признаков может быть спровоцировано приемом лекарств, либо ухудшением состояния здоровья.

В частности, третий признак характерен для состояния, вызванного инсультом.

Поэтому для определения алкогольного опьянения лучше прибегнуть к медосвидетельствованию.

Как быть, если работник категорически против освидетельствования? Понятно, что силой пройти его вы человека не заставите. В такой ситуации нужно составлять акт, подтверждающий отказ от освидетельствования.

В акте фиксируют:

  • Фамилию и инициалы сотрудника, которого подозревают в алкогольном опьянении;
  • Название организации;
  • Время, когда сотрудник был направлен на освидетельствование и время его отказа;
  • Фамилии и инициалы 2-х свидетелей и их роспись.

Все возражения сотрудника излагаются в объяснительной. Если же работник ставить свою подпись в акте отказывается, это нужно зафиксировать другим актом.

Кроме этого, непосредственный руководитель провинившегося сотрудника должен составить докладную записку.

Как только работник появится на рабочем месте в должном виде, руководитель или кадровик должен потребовать у него объяснительную, так как этот документ обязателен для процедуры вынесения взыскания.

Последствия выполнения обязанностей работником, находящимся в алкогольном опьянении

Если факт опьянения установлен, но работодатель не отстранил нарушителя от работы, то ответственность за причинение имущественного вреда, травматизм возлагается на работодателя. А ответственное лицо, которые не провело отстранение, при этом зная, что человек нетрезв, может понести наказание за игнорирование правил охраны труда.

Согласно законодательству, в некотором роде неприкосновенность распространяется на работников, которым нет 18 лет и беременных женщин.

Как поступить работодателю в такой ситуации? Если женщина находится в состоянии беременности, уволить ее за дисциплинарный проступок нельзя, но наказать возможность есть.

Нерадивую сотрудницу можно лишить премии за пьянство на рабочем месте, что регламентируется 192 статьей ТК. Приказ о том, что премия не будет выплачена, издается после того, как факт нарушения дисциплины будет установлен и задокументирован.

Можно также предложить сотруднице уволиться по соглашению сторон.

Увольнению не подлежит работник, который оказался в состоянии опьянения не по своей вине. Примером этого служит ситуация, когда из-за нарушения правил безопасности человек дышал парами ядовитого происхождения и из-за этого впал в состояние, близкое к опьянению.

Если руководитель принимает решение расторгнуть трудовой договор, нужно оформить соответствующий приказ. В его составлении ничего сложного нет, основная сложность одна – ознакомить с ним под роспись работника, который будет уволен.

Если сотрудник категорически отказывается ознакомиться с приказом, об этом в присутствии 2-х свидетелей составляется акт. Этого достаточно, чтобы приказ вступил в силу.

Приказ вносится в журнал регистрации по личному составу.

После этих процедур производят окончательный расчет. Выплачивают заработную плату и отпускные. При этом за тот период, пока сотрудник был отстранен от работы, деньги не начисляются. Суммы, которые были выплачены обязательно фиксируют в бухгалтерских документах.

На последнем этапе вносят запись в трудовую книжку и в личную карточку работника.

Судебные органы не всегда считают увольнение соразмерным наказанием за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Поэтому работодатель должен не просто брать с работника объяснения, но и учитывать, каким его поведение было до проступка, как он относился к работе в целом, а только потом принимать решение.

Рассмотрим пример судебной практики по данной ситуации.

  • Гражданин О. работал на данном предприятии более 10 лет;
  • Никогда ранее не нарушал трудовую дисциплину;
  • Через 3 года гражданин О. должен выйти на пенсию;
  • Никаких отрицательных последствий поведение О. не повлекло.
Увольнение по статье за пьянство – процедура хоть и муторная, требующая подготовки множества документов, но нужная. Это залог того, что любитель выпить больше не сможет работать у вас.

Да и других работодателей предостережёт от его трудоустройства.

Но оформить состояние «подшофе» нужно правильно, ведь судья не видел произошедшего своими глазами, а значит, может вам и не поверить, если протрезвевший наутро схватится за голову и будет требовать восстановления на работе.

Если виновник застигнут на работе в пьяном виде, пусть даже и впервые, ему грозит увольнение по статье. Трудовой кодекс прямо разрешил расставаться с такими работниками по 81-й статье.

Внимание!

Постановление Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 года указывает при этом, что опьянение, как алкогольное, так и другого вида, должно быть работодателем подтверждено.

И подтверждением может быть не только медицинская справка, но и другие документы, которые суд оценит.

Увольнение за пьянку на рабочем месте статья хоть и разрешает, но порядок действий и документальную составляющую никак не комментирует, но вместе с тем есть судебная практика, из которой и можно почерпнуть веские основания для увольнения.

С чего начать

О невменяемости работника кадровик как-то должен узнать. Об этом ему может сообщить, например, начальник отдела или цеха, где работает виновник. Поэтому первым документом будет:
  • либо докладная записка;
  • либо акт о невменяемом состоянии сотрудника.
Большинство кадровиков думают, что единственным доказательством опьянения служит только медзаключение. Но ведь вы не имеете права никого принуждать проходить процедуру освидетельствования! Что тогда делать в случае отказа?
В указанном выше Постановлении Пленума ВС неспроста закреплена норма о том, что не только медсправка может служить доказательством опьянения, но и другие документы. К другим документам можно отнести акт.

Внимание!

Важно:нужно актировать не только пьяное состояние работника, но и распитие на работе! Акт о распитии нужно составить вот такого плана.

Теперь необходимо составить акт конкретно на работника. Бланк можете позаимствовать у нас вот тут.

Внимание!

Нюанс:перед началом оформления всех документов, удостоверьтесь, что виновник не в отпуске, не в отгуле, не на больничном, а на своём рабочем месте замечен пьяным. И именно в то время, когда по графику он обязан работать.

Имейте в виду, что при составлении акта нужно указать все признаки опьянения, которые в наличии у виновника. Такими признаками по норме приказа Минздрава от 14.07.2003 года могут быть:

  • алкогольное амбре изо рта;
  • неустойчивость поз;
  • нарушение речи;
  • тремор (дрожание) рук или пальцев;
  • красные пятна на лице;
  • показания алкометра.

В акте также нужно обязательно прописать:

  • точное время (до минут) и дату составления акта;
  • место (здание, отдел, кабинет);
  • ФИО и должность автора акта;
  • ФИО и должности присутствующих при составлении (достаточно 2-3 человек);
  • подписи.

Может случиться и такое, что работник не водку пил, как вам показалось, а спиртосодержащие лекарства. Но это он сам должен доказывать – показать рецепт, например, рекомендации врачебные и пузырек с лекарством.

Отстраняем от работы

Когда акт составлен, распоряжением или приказом директора на основании этого акта работник должен быть отстранён. Это требование прямо содержится в 76 статье ТК.

Ведь находясь в невменяемом состоянии, виновник может наделать таких дел, за которые ответственность понесёт сам директор.

Как составить приказ Как оспорить такое решение

Если гражданин был уволен за пьянство на рабочем месте, однако он уверен, что он таковым не был, у него есть законное право оспорить этот факт в суде в течении одного месяца после увольнения. Для того, чтобы доказать в суде свои права, сотрудник может руководствоваться теми же методами, что и руководство – показаниями свидетелей, которые готовы подтвердить правоту сотрудника.

Право оспорить приказ об увольнении по статье за пьянство закреплено за работником Законом (ст. 392 ТК). Решение можно обжаловать в суде, обратившись с заявлением не позже одного месяца после получения трудовой книжки и изданного приказа. К иску прилагаются документы, полученные при увольнении.

Увольнение за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения Пошаговая инструкция

Правильно оформленное отстранение от трудовой деятельности − один из факторов признания судом законности решения руководителя. Требуют внимания три нюанса, оговоренные ТК (ст. 76, 229).

  1. Отстранение от обязанностей − первое обязательное действие работодателя.
  2. Для категории сотрудников, которые допускаются к трудовой деятельности после общения с врачом, медосмотр проводится до начала работы.
  3. При чрезвычайной ситуации, нанесении ущерба предприятию или травме, сотрудник в нетрезвом состоянии в обязательном порядке направляется в больницу.

Можно ли уволить невиновного?

Пьющий человек всегда подвержен риску получить от недобросовестного работодателя предложение написать заявление и уйти по собственному желанию. Аргументом выступает угроза уволить по статье за пьянство. Обычно запугивание остаётся словами, не имеющими продолжения. Руководители осведомлены о сложности вопроса, бумажной волоките, праве человека обратиться в суд, который раскроет обман.

В случае, если приказ об увольнении всё-таки издан, стоит начать борьбу за восстановление на работе. Обратившись в суд, позиция заявителя будет подкреплена свидетельскими показаниями и отсутствием медицинского заключения об опьянении. Судебное разбирательство подобных ситуаций заканчивается восстановлением работника в должности и вынесением решения о компенсации.

Руководителя обязывают выплатить компенсацию в размере заработной платы с момента увольнения. Заявитель имеет право требовать денежное возмещение отпуска и морального ущерба.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Алкоголизм. Руководство по выздоровлению для пьющих людей и их близких — Мельников А. 2016, 256 стр
  2. Алкоголизм. Радость или тяжелая болезнь? Профессиональный взгляд на проблему. Достоверная статистка и анализ причин. Самые эффективные методы лечения и реабилитации 2014, 272 стр
  3. Духовной жаждою томим. Выздоровление от алкоголизма и наркомании. Второе издание, исправленное и дополненное 2017, 264 стр
  4. Женский алкоголизм легко излечивается, просто надо уметь с ним работать — Сорокин Ю. 2018, 223 стр
  5. Алкоголизм. Радость или тяжелая болезнь? Профессиональный взгляд на проблему. Достоверная статистка и анализ причин. Самые эффективные методы лечения и реабилитации 2014, 272 стр
  6. Профилактика и коррекция наруш. психич. развит. детей при семейном алкоголизме — Мастюкова Е. 2006, 115 стр
  7. Алкоголизм не приговор — Вашкин Д. 2011, 192 стр
Увольнение за пьянство на рабочем месте
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here